frykow napisał(a):
> Piotr Stępniewski napisał(a):
>
>>Witam!
>>Niedawno zmarł mój dziadek. Dowiedziałem się, że mogę z tego tytułu
>>ubiegać się o ekwiwalent po dostarczeniu do mojego pracodawcy aktu zgonu
>
> Nie pomogę ci, ale tak mnie zafrapował twój post że sam wyczekuję
> jakiejś odpowiedzi.
>
> Nie,nie,nie... Chcesz powiedzieć, że pracodawca ma wypłacić Tobie
> jakieś świadczenie pieniężne z powodu śmierci Twojego dziadka?
>
> Nie,nie,nie, dalej nie wierzę.


Mi to najbardziej pasuje do czegoś takiego:

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 15 maja 1996 r.

w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
pracownikom zwolnień od pracy.

(Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r.)

§ 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas
obejmujący:
1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka
albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki,
ojczyma lub macochy,
2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu
jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej
osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią
opieką.

§ 16. 1. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 8 zdanie drugie,
§ 9, § 11 ust. 1 pkt 2, § 12 oraz § 15, pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na
podstawie art. 297 Kodeksu pracy.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl