Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:c8qa68$ge9$1@absinth.dialog.net.pl...
> > A czy szantażem nie jest sytuacja w której pracownik dzwoni i mówi on
chce
> > urlop, bo mu sie taki nalezy na żądanie (owe 4 dni), a ja mu mówie że
> > dzisiaj jest problem bo zawala całą prace CAŁEGO zakładu, a on mi na top
> ze
> > łamię prawo i zadzwoni do zwiazków zawodowych itp. instytucji.
> I słusznie.
> Zatrudniający pracowników funkcjonuje w systemie obowiązującego prawa,
które
> obowiązany jest znać co najmniej w zakresie dotyczącym jego działalności i
> respektować.
> Nie znam natomiast przepisu nakazującego zatrudnianie kogokolwiek czy też
w
> ogóle prowadzenie działalności gospodarczej, jeśli realia prawne mu nie
> odpowiadają.

CZysta teoria i nic wiecej. realia są inne.
>
> > To co według
> > ciebie mam zrobić? Czy z powodu 1 pracownika mam udzielić wolnego 200
> osobom
> > i zamknąć zakład? Nie jest to szantaż. Skoro mi coś może wypaść to tak
> robię
> > żeby ktoś mnie zastapił, jeżeli nikt mnie nie zastapi to trudno ide do
> > roboty.
> Co masz zrobić? Po pierwsze przeczytać porządnie KP. Uprawnienie to (urlop
> na rządanie) nie może być wykorzystywane np. jako ukryta broń strajkowa,
> czyli stosowane w sposób zakłócający działalność zakładu pracy. Jest to
> wprawdzie zapis raczej deklaratywny - ale jest.
> Pracodawca we własnym interesie powinien być przygotowany na sytuacje
> wynikające m.in. z KP. Jeśli nie - jest idiotą i musi ponieść
konsekwencje.

Pracodawca poniesie konsekwencje a ty razem z nim. Ciekawe kto lepiej na tym
wyjdzie. Ciekawe jakie dostaniesz referencje do nastepnej pracy. No ale
mozna przestrzegać prawo sztywno...tylko na chlebek moze braknąć.

.> > Są różne zakłady i rózni ludzie tam zatrudnieni. Ludzie sumienni,
> > odpowiedzialni i godni zaufania nie potrzebują wymuszać urlop i
egzekwować
> > bezmyslnie prawo.
> To prawda. Pamiętaj tylko abyś nie egzekwował "bezmyślnie" prawa jak Ci
3-4
> miesiące z rzędu nie zapłaci pensji, dowali obowiązków za tę samą kasę
albo
> zwolni niezgodnie z prawem.

Niewiem czy urlop na rzadanie jest takim samym problemem co nie wypłacanie
wynagrodzenia.
No jasne lepiej wszystko rozwalic bo mój urlop najwazniejszy. Gratuluje
podejścia. Prawdziwy z ciebie odpowiedzialny pracownik.

> > Jak ktoś potrzebuje urlop to go zazwyczaj dostaje
> > informując pracodawce wcześniej żeby zorganizował zastepstwo.
> "Zazwyczaj"...
> A jak potrzebuje i akurat "zwyczaj" nie zadziała? Wtedy musi zadziałać
> prawo.
No i co dalej po zadziałaniu takiego prawa.....poszukiwanie nastepnej
roboty?
Zejdź na ziemię człowieku

> > To nie jest nikczemna postawa, a tylko odpowiedzialność za swoje miejsce
> > pracy i powierzone obowiązki.
> Pusty slogan. Ale pracodawcy by się spodobał. Krok od lizidupstwa (albo i
> mniej).
Ciekawe co dpowiadasz pracodawcy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Założe się
że na pierwszym miejscu mówisz że jesteś bardzo odpowiedzialny , sumienny
itp. A w rzeczywistości jesteś lekko odpowiedzialny, egoistyczny i masz
wszystko gdzieś.

> W dodatku usiłujesz się wykręcać. Teraz uderzasz w wysoki ton:
> odpowiedzialność, obowiązki, a przedtem po prostu bałeś się co
"pracodawca"
> pomyśli.

Ciekawy tok rozumowania.:)
A co nie świadczy to o odpowiedzialności?

> > Mnie i wielu osobom te 4 dni nie są potrzebne, bo mamy normalne urlopy i
> > odpowiedzialnie z nich korzystamy. I powtórze ja jakbym był pracodawcom
na
> > pewno bym na to patrzył bo świadczy to o pewnej odpowiedzialności
> > pracownika.
> To ja też powtórzę: szczęście, że nie nie jesteś pracodawcą. Ani nawet
> "pracodawcom".

Widze że jak nie usłyszysz tego co chcesz to wolisz czepiać się literówek.

> > A poza tym w obiegowej opini Urlopy na rządanie uchodż właśnie
> > za pijackie czy kacowe.
> Obiegowe opinie tworzą obiegowi ludzie.

takie są realia i i nic na to nie poradzisz.


> Oczywiście - zdrowy układ nie wymaga odwoływania się do litery prawa, gdyż
> bazuje na zdrowym rozsądku i/lub dobrze pojętej wspólnocie interesów. Ale
> nie zawsze (czyt. rzadko) układ jest zdrowy i wtedy regulacje prawne są
> niezbędne. Dyskredytowanie ich wykorzystania z powodów - delikatnie
> mówiąc - merkantylnych pachnie (również delikatnie mówiąc) konformizmem.
>
Tylko teoria. Chcesz robić i zarobić musisz być gotów na poświęcenia, bo w
innym wypadku może braknąć firm które będą cie chciały zatrudnić.

> --
> Pozdrowienia
> Jotte
>
>