Użytkownik "tele" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
news:c8pnig$5qb$1@atlantis.news.tpi.pl...
...[ciach]
> A czy szantażem nie jest sytuacja w której pracownik dzwoni i mówi on chce
> urlop, bo mu sie taki nalezy na żądanie (owe 4 dni), a ja mu mówie że
> dzisiaj jest problem bo zawala całą prace CAŁEGO zakładu, a on mi na top
ze
> łamię prawo i zadzwoni do zwiazków zawodowych itp. instytucji. To co
według
> ciebie mam zrobić? Czy z powodu 1 pracownika mam udzielić wolnego 200
osobom
> i zamknąć zakład? Nie jest to szantaż. Skoro mi coś może wypaść to tak
robię
> żeby ktoś mnie zastapił, jeżeli nikt mnie nie zastapi to trudno ide do
> roboty.

Pozwolę sobie włączyć się do rozmowy. Idąc dalej Twoim tokiem rozumowania,
można wyciagnąć wniosek, iż pójście na zwolnienie również jest przejawem
braku odpowiedzialności wobec pracodawcy. Czyli co? Jestem chora, ale idę do
pracy, bo bez wcześniejszego uprzedzenia o chorobie zdezorganizuję pracę
całego zespołu?

> Są różne zakłady i rózni ludzie tam zatrudnieni. Ludzie sumienni,
> odpowiedzialni i godni zaufania nie potrzebują wymuszać urlop i egzekwować
> bezmyslnie prawo.

"Wymuszanie" zwolnienia (czyt. pójście na zwolnienie bez wcześniejszego
uprzedzenia) tez jest wg Ciebie bezmyślnym egzekwowaniem prawa? Mam się
martwić o to czy zakład poniesie straty w związku z moją chorobą, ale nie
martwić się o swoje zdrowie?

> Z pozostałych uprawnień korzystam i nikt mi w tym nie przeszkadza, ale
> urlopy muszą być planowane, bo pozwalają włąściwie organizować prace.

Zgadzam się. Biorąc pod uwagę, że każdy pracownik ma 20-24 dni urlopu w
roku, oczywistym jest fakt wcześniejszego uzgodnienia kiedy urlop zostanie
wykorzystany.
Jednakże nie sądzę, aby cztery dni urlopu na rządanie mogły przynieść
pracodawcy straty większe niż te kiedy pracownik bierze planowny
urlop.Wyłączając tzw. "gorący okres" w firmie. Nie ma ludzi niezastąpionych,
pracodawca powinien liczyć się z możliwością, że pracownik może zachorować,
pojechać na pogrzeb, wesele lub poprostu potrzebować tych 4 dni urlopu na
rządanie. I powód tak naprawdę nie jest istotny, gdyż jest to prywatna
sprawa pracownika. Takie jest prawo, czy to się komuś podoba czy nie.


Pozdrawiam,

Magda