> A czy szantażem nie jest sytuacja w której pracownik dzwoni i mówi on chce
> urlop, bo mu sie taki nalezy na żądanie (owe 4 dni), a ja mu mówie że
> dzisiaj jest problem bo zawala całą prace CAŁEGO zakładu, a on mi na top
ze
> łamię prawo i zadzwoni do zwiazków zawodowych itp. instytucji.
I słusznie.
Zatrudniający pracowników funkcjonuje w systemie obowiązującego prawa, które
obowiązany jest znać co najmniej w zakresie dotyczącym jego działalności i
respektować.
Nie znam natomiast przepisu nakazującego zatrudnianie kogokolwiek czy też w
ogóle prowadzenie działalności gospodarczej, jeśli realia prawne mu nie
odpowiadają.

> To co według
> ciebie mam zrobić? Czy z powodu 1 pracownika mam udzielić wolnego 200
osobom
> i zamknąć zakład? Nie jest to szantaż. Skoro mi coś może wypaść to tak
robię
> żeby ktoś mnie zastapił, jeżeli nikt mnie nie zastapi to trudno ide do
> roboty.
Co masz zrobić? Po pierwsze przeczytać porządnie KP. Uprawnienie to (urlop
na rządanie) nie może być wykorzystywane np. jako ukryta broń strajkowa,
czyli stosowane w sposób zakłócający działalność zakładu pracy. Jest to
wprawdzie zapis raczej deklaratywny - ale jest.
Pracodawca we własnym interesie powinien być przygotowany na sytuacje
wynikające m.in. z KP. Jeśli nie - jest idiotą i musi ponieść konsekwencje.

> Są różne zakłady i rózni ludzie tam zatrudnieni. Ludzie sumienni,
> odpowiedzialni i godni zaufania nie potrzebują wymuszać urlop i egzekwować
> bezmyslnie prawo.
To prawda. Pamiętaj tylko abyś nie egzekwował "bezmyślnie" prawa jak Ci 3-4
miesiące z rzędu nie zapłaci pensji, dowali obowiązków za tę samą kasę albo
zwolni niezgodnie z prawem.

> Jak ktoś potrzebuje urlop to go zazwyczaj dostaje
> informując pracodawce wcześniej żeby zorganizował zastepstwo.
"Zazwyczaj"...
A jak potrzebuje i akurat "zwyczaj" nie zadziała? Wtedy musi zadziałać
prawo.

> To nie jest nikczemna postawa, a tylko odpowiedzialność za swoje miejsce
> pracy i powierzone obowiązki.
Pusty slogan. Ale pracodawcy by się spodobał. Krok od lizidupstwa (albo i
mniej).
W dodatku usiłujesz się wykręcać. Teraz uderzasz w wysoki ton:
odpowiedzialność, obowiązki, a przedtem po prostu bałeś się co "pracodawca"
pomyśli.

> Mnie i wielu osobom te 4 dni nie są potrzebne, bo mamy normalne urlopy i
> odpowiedzialnie z nich korzystamy. I powtórze ja jakbym był pracodawcom na
> pewno bym na to patrzył bo świadczy to o pewnej odpowiedzialności
> pracownika.
To ja też powtórzę: szczęście, że nie nie jesteś pracodawcą. Ani nawet
"pracodawcom".

> A poza tym w obiegowej opini Urlopy na rządanie uchodż właśnie
> za pijackie czy kacowe.
Obiegowe opinie tworzą obiegowi ludzie.

Oczywiście - zdrowy układ nie wymaga odwoływania się do litery prawa, gdyż
bazuje na zdrowym rozsądku i/lub dobrze pojętej wspólnocie interesów. Ale
nie zawsze (czyt. rzadko) układ jest zdrowy i wtedy regulacje prawne są
niezbędne. Dyskredytowanie ich wykorzystania z powodów - delikatnie
mówiąc - merkantylnych pachnie (również delikatnie mówiąc) konformizmem.

--
Pozdrowienia
Jotte