> Ja bedąc pracodawcą lub osobą od której zalezy zatrudnienie w firmie
napewno
> bym patrzył na to ile ktoś razy w roku skorzystał z tego prawa, bo na
> pracowników którzy skrupulatnie wykorzystują 4 dni w roku nie mozna
liczyć.
Więc to szczęście, że nie jesteś "pracodawcą".
Na pewno.

> Jeżeli jest możliwość dostania urlopu to pracownik go poprostu dostaje, a
> nie musi uciekać sie do swego rodzaju szantażu. Jest to chyba logiczne.
Nie ma tu ani szantażu, ani logiki.

> U mnie w pracy są to przewaznie urlopy pijackie lub olanie roboty bo się
komuś
> nie chciało przyjść do pracy.
To gdzie i z kim Ty pracujesz??

> Ja bym sie poważnie zastanowił nad
> zatrudnieniem pracownika który miałby w papierach napisane że wykorzystał
4
> dni urlopu na żądanie.
To jest chore, żeby unikać wykorzystania swych ustawowych praw, bo jakiś
"pracodawca" coś tam sobie pomyśli.
Idąc dalej tą drogą skonstatujesz w końcu, że paniczny strach przed opinią
"pracodawcy" uniemożliwia Ci skorzystanie również z wielu innych uprawnień
pracowniczych (zwykły urlop, zwolnienie itp.).
A co jeśli trzeba będzie "pracodawcy" powiedzieć - nie? Zawał?

>>Ja te 4 dni traktuje jakbym ich wogule nie miał.
W ogóle to rób, jak uważasz, ale przynajmniej nie propaguj takiej nikczemnej
postawy publicznie.

--
Pozdrowienia
Jotte