M wrote:
> Jestem studentem i jestem na etape poszukiwania pracy jako
> programista. Chciałem zapytać co wg. Was, najchętniej z punktu
> widzenia pracodawcy, jest ważniejsze. Certyfikaty czy doświadczenie
> zawodowe tyle, że w nieco innych technologiach niż te, w których ów
> programista ma pracować?
>
> Wiem, że pytanie ogólne, więc nie oczekuję jednoznacznych odpowiedzi.
> Sugestie i spostrzeżenia mogą za to być ciekawe.
>
>
> Oczywiście zdaję sobie sprawę, że najlepiej mieć i jedno i drugie. A
> do tego jeszcze ciotkę jako dyrektora HR w spółce giełdowej. ;)


Mysle, ze duzo zalezy od skali firmy w ktora celujesz - jezeli jest to
korporacja, z 5 etapami, to na wstepie rekrutowac bedzie ktos
nieprzygotowany merytorycznie (czyli HR) - a oni filtruja CV po slowach
kluczowych. Tutaj wpisanie rozpoznawalnych certyfikatow zapewne ulatwia
"kwalifikacje" do spotkania. W mniejszej firmie czesto rekrutuje
potencjalny bezposredni przelozony, ktory pewnie da rade podyskutowac
merytorycznie, w zwiazku z czym wiedza/doswiadczenie moga go przekonac
tak samo/bardziej niz certyfikat.

Nie ma na pewno 100% regul, nie posiadajac certyfikatow zawodowych czy
jezykowych, zatrudnilem sie kiedys w amerykanskiej korporacji, "z
ogloszenia w gazecie", i sam proces rekrutacji, jak tez prace dla nich
bardzo dobrze wspominam. Kluczowa byla umiejetnosc komunikacji w jezyku
angielskim i znajomosc branzy na dosc ogolnym poziomie, przy (slusznym
zalozeniu), ze takiego kandydata da sie w kilka miesiecy wytrenowac.


Wieslaw