Użytkownik "złoty" <m...@o...wytnij_to.pl> napisał w wiadomości
news:cdh5ou$r6d$1@nemesis.news.tpi.pl...
> ...czesto przyrownujesz jednorazowy zakup towaru w sklepie do
> zatrudnienia pracownika, ktory z zalozenia ma ci pomoc generowac zyski
> twojej firmy??? ..no,no - gratuluje myslenia!!


Jeżeli tobie rzeczywiście zdażyło ci się tylko raz w życiu coś kupić w
sklepie to nie odpowiadaj, ale jeżeli kupujesz cokolwiek częściej to
jednak odpowiedz proszę na moje "głupie" pytanie. Ile razy świadomie
zapłaciłeś w sklepie więcej niż wymagał tego sprzedawca?


> 1. zatrudniajac pracownika _przewaznie_ wiedza *do czego jest on im
> potrzebny* w firmie (w przeciwienstwie niestety do naszych
> pseudobiznesmenow oczekujacych, iz np informatyk bedzie robil za:
> informatyka/asystentke/kierowce/sprzataczke/archiwis
te/..czy..cudotworce
> :) )
> 2. _przewaznie_ zdaja sobie sprawe, ze o jakosci/skutecznosci firmy
> stanowia *ludzie*..a nie sprzet/wyposazenie..
> 3. doceniaja znaczenie atmosfery pracy, jako czynnika rownie
> motywujacego i wiazacego pracownikow z firma, jak placa
> 4. etc
> 5. etc


Te powyższe wspaniałe cechy wynikają nie z tego, że niemieccy pracodawcy
są w odpowiadający ci sposób madrzejsi. Takie zachowanie wymusza na nich
rynek pracy, na którym nie jest łatwo zdobyć dobrego i taniego pracownika.
Problemy z legalnym zdobyciem pracownika ze wschodniej Europy oraz
"wrażliwość" miejscowych bezrobotnych nie pozwalają mu na zachowania takie
jakie by chciał.
Tak się dziwnie składa, że wiekszośc niemieckich pracodawców, których
miałem okazje obserwować po przeprowadzce interesu do Polski,
wykorzystywała dokładnie te same możliwości co inni polscy przedsiębiorcy.
Poza drobnymi różnicami jesteśmy tacy sami.
Możesz mi wierzyć, że jak twoja cena na rynku pracy wzrośnie to
przestaniesz też zauważać durnych pracodawców. Idź więc raczej w tym
kierunku a nie obrażaj się na rzeczywistość.



--
vertret

człowiek na 3 etatach (3 x 8h= 24h)
www.ohra.prv.pl www.milimex.pl/vandex www.sonhart.com