jwpl napisał:

> Dlaczego w Waszych ofertach pracy nie mozna doszukac sie propozycji
>stawki za prace jaka oczekujecie od pracownika?
>Czy to jest dla Was wstydliwy temat?
>Moim zdaniem wszystkie te oferty ktore nie zawieraja chocby zakresu stawki
>sa nieuczciwe.
>
> jwpl
>
>
>
>
Czasem zaglądam na tą listę, jako pracodawcę także mnie czasem interesuje, jaki
dyskusje się tutaj prowadzi. I szczerze powiem, że dyskusja, do której się
niniejszym przyłączam trochę mnie rozbawiła.
Spróbuję więc dorzucić swoje "trzy grosze":

Zwyczaj niepodawania zarobków w ogłoszeniach poszukujących pracowników nie jest tylko
polski. Także w Niemczech jest raczej rzadkością, że ktoś podaje takie dane. Faktem
niewątpliwym jest natomiast, że polski rynek pracy jest bardzo niekorzystny dla
szukających pracy w większości zawodów, co niewątpliwi nie zmusza nikogo do nęcenia
zarobkami. Nic nie wskazuje na to, że w tym względzie wkrótce się cokolwiek zmieni.
Wręcz przeciwnie. Spodziewałbym się raczej pogorszenia.

Chciałbym się jednak odnieść do niektórych wypowiedzi:

Twierdzenia, że pracodawcy często wykorzystują sytuację i płacą jak najmniej są
oczywiście słuszne. Wszędzie tam, gdzie ludzi można łatwo wymienić jest to zupełnie
zrozumiałe i występujące na całym Świecie (z pewnymi wyjątkami tam, gdzie firmy mają
znacznie lepszą sytuację "systemową" - ale te wyjątki są coraz rzadsze). Szukający
pracy mogą z tego wyciągnąć moim zdaniem tylko jeden wniosek: Chcąc uzyskać
"przyzwoite" ich zdaniem zarobki muszą szukać miejsc, gdzie nie da się ich łatwo
zastąpić. I firm, które będą mogły płacić im "przyzwoite" wynagrodzenia, bo same nie
boją się nadto konkurencji (czyli z kolei ich klienci nie mogą czy też nie chcą
wymienić ich usług na usługi innych).

Osiągnięcie czegoś takiego nie jest jednak łatwe - zarówno z punktu widzenia
pracownika, jak też i firmy. Wymaga lat pracy, zbierania doświadczeń, własnych
pomysłów, wytrwałości, gotowości do ponoszenia ryzyka, czesem po prostu zaciśnięcia
zębów itd. Mówię to, bo mam w tym względzie duże doświadczenie, zebrane nie tylko w
Polsce.

Niestety muszę przyznać, że te cechy nie są w naszym kraju nazbyt popularne. Wielu
ludzi ma bardzo naiwne wyobrażenia, rodem jakby prosto z podręczników z dawnych lat
(przykładem jest idea "godziwej płacy"). Ale są to tylko złudzenia, z których lepiej
jest zrezygnować jak najszybciej. Nie tylko w Polsce nadchodzą bowiem czasy, kiedy
stabilne dochody, wyraźnie większe od przeciętnych albo nawet minimalnych nie będą
łatwo osiągalne. Jeśli ktoś chce takie osiągnąć, będzie musiał naprawdę się starać.

Tak się bowiem składa, że z powiększaniem się rynku, globalizacją, likwidacją
monopoli, przywilejów warstw rządzących (a nawet w Polsce się na to zanosi) tylko ci
będą mogli liczyć na więcej niż mało, którzy będą lepsi od konkurencji. Wszelkie
biadolenie nic tu nie pomoże. Ani pracodawca, ani klient nie zapłaci więcej za coś,
co może dostać taniej.

Jest to może chamska prawda, ale chyba już powoli dostrzegalna dla wielu.


Wieslaw