W dniu 2011-09-22 19:08, MAG pisze:
> Użytkownik andrzej21 napisał:
>> No wlasnie. Takie pytanie pada predzej czy pozniej na kazdej rozmowie
>> kwalifikacyjnej. Na podstawie moich odpowiedzi mam wrazenie ze osoby
>> kwalifikujacy lubieja jak sie ich oszukuje. Mam obecnie prace z ktorej
>> jestem zadowolony, ale jestem tez zdania ze pracy sie szuka kiedy sie
>> ja ma, kiedy jest sie bezrobotnym to jest juz za pozno. Wracajac do
>> tematu, mam wrazenie ze rekruterzy lubieja byc oszukiwanymi. Dlaczego
>> ? Przeciez ogolnie wiadomo dlaczego chce sie zmienic prace. Z reguly
>> dla lepszych zarobków, rzadziej z uwagi na dojazdy czy atmosfere.
>
> A tu się mylisz - wielu ludzi różni się od Ciebie. Nie wiem, czemu się
> dziwisz. Mówisz, że jesteś zadowolony z pracy i tylko wynagrodzenie Ci
> nie odpowiada. Chcesz robić to, co robisz, za powiedzmy dwa razy większą
> kasę. Wiesz, co słychać w domyśle? Że nie planujesz dać z siebie nic
> więcej.

W domyśle cokolwiek znaleźć może jedynie marnej klasy rekruter, który po
jakimś kiepskim kursie uważa, że jest socjologiem i psychologiem
jednocześnie. Dlatego najlepsze sytuacje sa, gdy rekrutuje Twój
ewentualny przełożony. Jeśli jest inteligentny, nie będzie wyciągał tak
idiotycznych wniosków, a jesli będzie, to może lepiej u niego nie pracować.


> Jakby rekruterzy wszystko z góry wiedzieli, nie byłoby kolejnych etapów.
> Bo po co?
> Ciekawa jestem co z ostatecznym sukcesem? Jaki odsetek takich podszytych
> kłamstwem zaproszeń skończyło się zatrudnieniem?

W porządnych firmach jest sytuacja: rozmowa wstępna przez telefon
(czasami - nie jest konieczne, ale można zorientować się, czy szukający
pracy i szukający pracownika mają szansę sie dogadać), rozmowa
kwalifikacyjna - możliwe że z testem i później ew doprecyzowanie
warunków przyjęcia. Jeśli gdziekolwiek jest inaczej, to jest to co
najwyżej cyrk, na który szkoda czasu.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl