Kaizen <x...@c...sz> wrote:
> Pięknego dnia 10 Jul 2002 14:37:30 GMT, Roman Kubik
> <r...@p...com.pl> zakodował:

>>czekamy na SN ;-)
>>bo w KP jest jasno napisane, ze to PRACODAWCA ustala plan urlopow,
>>tak wiec w zasadzie to on decyduje kto kiedy i na ile.

> http://www.rzeczpospolita.pl/prawo/doc/Urlopy/urlopy
1.html
> Tam znalazłem:
> "Kwestia jest problematyczna. Z jednej strony pracodawca powinien
> udzielić czytelniczce zaległego urlopu do końca marca tego roku, z
> drugiej - nie może jej zmusić do pójścia na urlop podczas wymówienia.
(...)

czyli to orzeczenie bedzie dotyczylo BARDZo specyficznej i w zasadzie
niezgodnej z KP sytuacji: urlopu zaleglego i w okresie wypowiedzenia,

a KP na ten temat ma kilka paragrafow w sumie bardzo niespojnych:

Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi
urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego
prawo.

jest _obowiazany_ czyli w zasadzie nie ma prawa pojawic sie urlop zalegly ;-)
(poza sytuacja zaplanowany urlop na koniec grudnia, a sie rozchorowalem i bylem
na zwolnieniu zamiast na urlopie)

Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części.
Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż
14 kolejnych dni kalendarzowych.

czyli niby pracownik ma cos do powiedzenia

Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem
urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładową
organizacją związkową, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

czyli w sumie pracownik nie ma nic do gadania (biorac pod uwage _nie_
oznacza ze pracodawca _musi_ postapi zodnie z zachciankami praconwikow)

§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób
przyjęty u danego pracodawcy.
§ 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po
urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego
dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

no comments

Art. 164. § 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na
wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.

_moze_ czyli pracodawca ma ostatecznie podjac decyzje...

§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu
szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika
spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

czyli pracodawca _moze_ zmieniac plan urlopow bo tak i juz.

imho to nie sa precyzyjne przepisy, ale jednak czytajac te punkty mam
nieodparte wrazenie, ze to pracodawca decyduje...

pozdrawiam

romekk