Pięknego dnia 10 Jul 2002 14:37:30 GMT, Roman Kubik
<r...@p...com.pl> zakodował:

>czekamy na SN ;-)
>bo w KP jest jasno napisane, ze to PRACODAWCA ustala plan urlopow,
>tak wiec w zasadzie to on decyduje kto kiedy i na ile.

http://www.rzeczpospolita.pl/prawo/doc/Urlopy/urlopy
1.html
Tam znalazłem:
"Kwestia jest problematyczna. Z jednej strony pracodawca powinien
udzielić czytelniczce zaległego urlopu do końca marca tego roku, z
drugiej - nie może jej zmusić do pójścia na urlop podczas wymówienia.
Sąd Najwyższy stanął na stanowisku, że w zasadzie podczas
wypowiedzenia pracownik nie jest w stanie wykorzystać urlopu zgodnie z
jego przeznaczeniem. Jeżeli więc pracodawca przymusowo wysyła
czytelniczkę na zaległy urlop podczas wypowiedzenia, a ta udowodni
przed sądem, że była gotowa do świadczenia pracy, ale pracodawca
odmówił, zapewne wygra i dostanie ekwiwalent za 4 dni urlopu. "

Ponadto komentarz do k.p. (C.H.Becka) mowi:
"...Brak wyraznej zgody pracownika na udzielenie mu zaleglego urlopu w
okresie wypowiedzenia nie rodzi automatycznie po jego stronie
rozszczenia o ekwiwalent za nie wykorzystany urlop, gdyz konieczne
jest przeprowadzenie przez niego dowodu, ze mimo nieswiadczenia pracy
i pobierania wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, traktowanego przez
zakład pracy jako faza rownoczesnego korzystania z urlopu
wypoczynkowego, pozostawal w gotowosci do wykonywania pracy, a zaklad
pracy go nie dopuszczal "

Ciągle jednak samego orzeczenia nie mogę znaleźć. Niestety, pod ręką
mam tylko internet - może ktoś z Lexem albo czymś podobnym znajdzie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded