Użytkownik <m...@g...com> napisał w wiadomości
news:ek6r81$a08$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Jotte wrote:
>
> > W wiadomości news:7906.00000045.455c382f@newsgate.onet.pl Marcin
> > <m...@v...pl> pisze:
> >
> >> Mam takie pytanie i nie chodzi mi o spojrzenie poprzez kwestie
> >> kolezenstwa. Pracuje na stanowisku technicznym i zajmuje sie serwisem i
> >> instalacja systemow informatycznych. Cala wiedze musialem sobie zdobyc
> >> sam, nie majac w kwestiach merytorycznych zadnej pomocy od pracodawcy
> >> (poza sprzetem do testow i czasem pracy). Czy mam obowiazek oddac swoja
> >> wiedze w ramach stosunku pracy za darmo nowym pracownikom. Oczywiscie
> >> latwo sie domyslic, iz nie chodzi tu o wiedze z zakresu wkrecania
> >> srubek, bo problem jest troche bardzie zlozony :-)
> > Doskonale Cię rozumiem, sam sobie kiedyś omal wrzoda nie wyhodowałem.
> > To są trudne sytuacje i to nie tylko wtedy, gdy pracodawca chce abyś
> > "wdrożył" nowego pracownika, który - nauczony - później przejmie Twoje
> > obowiązki (za mniejsze pieniądze być może), ale i wtedy, gdy potencjalny
> > wrzód po prostu patrzy Ci na ręce i zadaje pytania.
> > Nie umiem dać jednoznacznej rady jak postąpić w takiej sytuacji. Uważam,
> > że należy a priori przyjąć, iż wiedza jest towarem, jak każdy inny i za
> > jej otrzymanie należy się zapłata.
> > Padły tu pomysły zasłonienia się brakiem kwalifikacji szkoleniowych,
> > "oszczędnego" dozowania informacji, a także szkolenia "gruntownego", od
> > podstaw. To wszystko słuszne, jest to pewien arsenał środków ochrony
> > własnych interesów, ale samemu trzeba wymyślić jak je stosować w
> > konkretnej sytuacji.
> >
>
> Wg. mnie, trzeba otwarcie i szczerze uczyć tak, żeby nie nauczyć :).
> Wdrabniać się w niezbyt znaczne szczegóły, niechący pomijać rzeczy ważne
> ale "przecież takie oczywiste" itd.....
>
> p. m.
>
Moim zdaniem sprawą zasadniczą jest to, czy wobec pracodawcy można postawić
otwarcie problem
Twoich prywatnych świadczeń na jego korzyść. Twoja wiedza, o ile nie
powstała wskutek wysyłania
Cię na szkolenia przez tego pracodawcę, to Twoje prywatne narzędzia. Umowa o
pracę nie przewiduje
dzielenia się z zespołem prywatnymi narzędziami. Jeżeli nie wyrabiasz z
pracą i masz pomocnika, to nie masz obowiązku
pomocnika szkolić ponad to, co jemu, a właściwie Tobie jest niezbędne.
Zorientuj się też, czy nie jest to próba chytrego, chciwego, taniego
zastąpienia Ciebie. Na wszelki wypadek
uruchom swój drugi etat pod tytułem "Szukam pracy"
--
---
Pan_Tarej
--