Nixe wrote:
> "Tomasz Kaczanowski" <k...@p...onet.pl> napisał
>
>> Zaraz, zaraz. Czy to pracownikowi zalezy na otrzymaniu komorki czy
>> pracodawcy?
>
> W 99% zależy na tym pracownikowi.
> Pracodawca może mieć to w nosie - dla niego coś ma być załatwione na czas, a
> jak to pracownik zrobi, to już jego sprawa. Jeśli nie chce skorzystać z
> udogodnień, to niech sobie robi "na piechotę"

Dlaczego na piechote? W zakladzie pracy moge korzystac z tego co pomoze
wykonac mi dana prace, w domu nie chce miec nic co nie jest moje,
dopuszczam wyjatkowe sytuacje, np wazny wyjazd sluzbowy i koniecznosc
przygotowabnia czegos w domu, moge wzisc wtedy firmowego laptopa, by
dokonczyc przygotowania ect, ale taka sytuacja moze wystapic 1-2 razy do
roku, moge taka ewentualnosc dopuscic, czesciej nie.


>> Wlasnie o to samo chodzi z komorka, jesli ktos wymaga odemnie bym bral
>> ja do domu, zadam podwyzki.
>
> A jeśli nie wymaga? Przecież to nie jest default, że jak pracodawca daje Ci
> komórkę, to może do Ciebie dzwonić nawet o 2:00 w nocy.

Tzn, ze masz albo niewielkie doswiadczenie, albo duzo szczescia co do
pracodawcow.

>> Ty mozesz sie cieszyc z gadzetow, mnie one nie rajcuja, stac mnie na to by
> miec wlasne zabawki.
>
> Nie chodzi o to czy Cię stać czy nie. Chodzi o ułatwienie pracownikowi życia
> i obcięcie mu kosztów ekspoatacji jego własnych zabawek, zastąpiwszy je
> służbowymi. Zwykła forma nobilitacji - podobnie jak pakiet usług w dobrej
> placówce medycznej czy dofinansowanie wczasów na Malediwach. Pierwszy raz
> spotykam się z tym, że ktoś woli zapłacić za to z własnej kieszeni.

1) dofinansowanie do wczasow moze dac fundusz pracowniczy, a nie
wlasciciel.
2) zabawki typu laptop ect wole miec takie z takim oprogramowaniem jak
ja chce, a nei jakie niezbedne jest mi do pracy.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia