W wiadomości news:i7e5pq$2m6$1@inews.gazeta.pl Michał Prokopiuk
<m...@s...net> pisze:

>>>> Popatrz... a ja, zamiast pisac niepotrzebnie tak dluuuugie teksty,
>>>> zamiescilbym po prostu w cv:
>>> I widzisz, kiedy koleżanki z HR podsuwały mi pod nos stertę CV takie jak
>>> Twoje lądowały w koszu.
>> To świadczy głównie o tobie.
> Tzn co?
To znaczy, że wyrzucanie do kosza z wymienionego powodu świadczy o tobie.
Czyż trzeba dodawać jak świadczy?

>>> A wiesz dlaczego? Bo z pochwalenia się że
>>> potrafisz znaleźć w necie wszystkie nieczytelne dla laika skróty gówno
>>> mówi o Twojej kompetencji,
>> Laikowi - owszem.
>> Laik to zwykle dla HRowca/rekrutera bardzo łagodne określenie.
>> Istnieje trafniejsze i ma tyle samo liter.
> Moją rolą w tym procesie było weryfikować czy ktoś zna te skróty i wie
> jak ich użyć. Nie wyobrażam sobie weryfikacji bez znajomości zagadnień.
Często występuje zjawisko wyobrażania sobie, a nawet głębokiego przekonania
o (własnej) znajomości zagadnień.

>>> bo takich ludzi którzy chwalili się bóg wie
>>> czym, a okazywało się że mało potrafią jest mnóstwo. Więc na rozmowę
>>> trafiali Ci którzy potrafili napisać co robili i co chcą robić, choćby
>>> dlatego, że pokazywali, że chce im się coś więcej zamiast narzekać na
>>> to jaki ten świat zły bo kazał księciu LM napisać.
>> Reszta szczęśliwym zbiegiem okoliczności nie wdepneła w gówno, choć
>> chciała.
> Oby każdy w takie gówno wdepnął ;).
Czemu nienawidzisz ludzi i tak źle im życzysz?
Zrobili ci coś?

>>> Podsumowując - piszcie ludzie LM. Nigdy nie wiecie co w Waszym podaniu
>> Podaniu?
>> To ty masz takie skojarzenia...
>> Odpowiedź na ogłoszenie o zapotrzebowaniu to oferta, a nie podanie.
>> Podanie składa petent, ofertę - oferent.
> Skupiasz się na nieważnych zagadnieniach. Jakie znaczenia ma to jak to
> się nazywa?
Mylisz się, ale wyjaśnienie jest proste. Używane nazewnictwo, terminologia
często w podświadomy sposób wysyłają sygnały nt faktycznego stosunku ich
autora do kwestii.
Ty użyłeś terminu "podanie", co znamionuje proszalną naturę petenta. A
jednocześnie zeznajesz (z dającą się wyczuć satysfakcją), jak to wywalałeś
cudze aplikacje do kosza. Nie trzeba być biegłym psychologiem aby powziąć
opinię o tak zaprezentowanej osobowości.

> Dla pracodawcy i dla Ciebie liczy się cel. dla pracodawcy
> wartościowy pracownik, dla Ciebie satysfakcjonująca praca.

Więc jednak wyczucie mnie nie zwiodło.
Dla pracodawcy liczy się zysk (uwaga: nie utożsamiaj zysku wyłącznie z
finansami), nie zaś pracownik. Ten ostatni to tylko narzędzie.
A co się dla mnie liczy, to ja wiem chyba najlepiej, prawda?

>>> zaciekawi potencjalnego pracodawcę, więc nie rozumiem dlaczego sobie tą
>>> szansę odbierać.
>> To zdanie wiele mówi o tobie.
> Znów błądzisz.
Ani trochę.

>>> Piszę z perspektywy i pracownika który zaczynał od 600 zł pensji i
>>> pracodawcy.
>> Zechciej łaskawie opisać na czym pracownik skończył i jak do tego doszło.
> Doszedł od dołu do stanowiska kierownika.
Cóż za niezwykła kariera! ;)
Bardzo ćwiczy i rozwija pewne umiejętności.
No i kierunek jest zwykle inny. Nie od dołu, tylko do dołu.

--
Jotte