W wiadomości news:h095po$7lh$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>>>> Zapis z umowy jest wówczas nieważny.
>>>> Dla porządku w dokumentacji księgowej oraz pracowniczej należy to
>>>> uporządkować.
>>>> To proste.
>>> Jak uporządkować? Jeśli wypłacono legalnie minimalną krajową, to
>>> wszystko jest już uporządkowane.
>> Chyba żartujesz.
>> Nastąpiła zmiana warunków pracy i płacy, zapis w umowie o pracę stał się
>> nieważny a pracownik nie został w sposób oficjalny poinformowany jak i
>> dlaczego?
> No nie został. Straszne. I co z tego?
I należy to uporządkować bo trudno, aby pracownik nie znał jednego z
podstawowych elementów umowy o pracę, jaką jest płaca. Nie chce mi się już
tłumaczyć oczywistości.

> Ma pozwać pracodawcę, aby mu przez komornika zwrócić nadwyżkę?
Tłumaczyłem ci już, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia.
Także do jego części.
Może natomiast np. dokonać darowizny na rzecz pracodawcy.

--
Jotte