"Andrzej Wroblewski" <c...@a...waw.pl> writes:

> > a w jaki sposob przyszly pracodawca
> > odroznia tych dobrych od tych kiepskich?
>
> Bzdura.
>
> zadalbym pytanie inaczej: "a w jaki sposob DOBRY pracodawca odroznia tych
> wlasciwych od tych niewlasciwych dla stanowiska. Nie ma czegos takiego jak
> ZLY pracownik... to wyjatkowa rzadkosc. Jest tylko pracownik niedostosowany
> do odpowiedniego stanowiska, co potwierdza opinia wielu zachodnich i nawet
> polskich agencji HR.

oh czyzby?

czyzbys nigdy nie mial okazji spotkac sie z ludzmi leniwymi,
zlosliwymi i agresywnymi?
czy mozesz podac przyklad pracy, gdzie lenistwo bedzie cecha
porzadana?

a nie spotkales sie nigdy z czlowiekiem, ktory jest uzalezniony od
alkoholu na przyklad albo od heroiny? taki tez uwazasz bedzie dobrym
pracownikiem? a w jakim rodzaju pracy?

> Tak wiec moze nie po tej stronie lezy wina - nie po stronie pracownikow...
> tylko po stronie pracodawcow, ktorzy oszukuja finansowo ludzi (powszechnie),
> gnoja ich tak jakby sami nigdy nie mieli ani jednego szkolenia z zarzadzania
> zasobami ludzkimi, nie umieja motywowac, nie potrafia zapobiegac konfliktom
> itd itp...

patrzysz na to wszystko bardzo jednostronnie.

swiat nie jest czarno bialy.
zarowno wsrod pracodawcow jak i pracobiorcow sa ludzie uczciwi,
nieuczciwi, pazerni, mili, zlosliwi, leniwi etc.

to jak sie te cechy rozkladaja w obu grupach zalezy od bardzo wielu
rzeczy i prawde mowiac nie slyszalam, zeby ktokolwiek trzezwo myslacy
utrzymywal ten poglad, ktory ty wyznajesz.

ja rozumiem ze czasy trudne i im wiekszy popyt a mniejsza podaz na
rynku pracy, tym bedzie ciezej - ale bez przesady.
pracodawca to nie jest jakis czarny lud, na ktorego mozna zwalic
wszystkie swoje niepowodzenia, frustracje i zawiedzenie swoim losem.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/