eth_0 <mirek/ANTYSPAM/@eth0.pl> wrote in
news:tm6dt1196gbbk6l2o2rs27a6bj50i9nrjf@4ax.com:

> Od 14-go grudnia 2005r jestem zatrudniony w Zakładach Przetwórstwa
> Mięsnego -Ryszard Hochel Micigózd (a co podam nazwę firmy moze innych
> to ustrzeże) Pracuje normalnie 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu +
> jestem pod telefonem w razie naglych przypadkow, stanwisko pracy
> "Informatyk". Okazało się ze za pierwszy tydzien pracy nie dostane
> zapłaty bo: "to był okres próbny, Twoje i Nasze ryzyko" Dodam że na
> rozmowie o prace ani pozniej nie bylo o czyms takim mowy. Od

ogolnie ze swiadczeniem pracy jest tak, ze umowa o prace NIE musi
byc zawarta na pismie, zeby byla traktowana jako obowiazujaca;

> dn02.01.2006r dopiero dostałem umowe na 1/2 etatu (wynagrodzenie
> 430zl) ale oczywiscie pracuje na caly etat. Jutro skladam

no coz... trafiles na pracodawce, ktory traktuje swoj biznes jako
rodzaj osobistej zabawy, w ktorej gra role niepodzielnego wladcy;

> wypowiedzenie- taka "zabawa" mi nie odpowiada. Boje sie ze nieuczciwy
> pracodawca moze mi nie zechciec wyplacic naleznej pensji (1100zl co
> jest smieszna kwota). Co moge w takiej sytuacji zrobic?

ogolnie na okres obowiazywania pisemnej umowy nie powinno byc problemu
z wyplata wynagrodzenia - w tym sensie ze masz tutaj przewaga, ktora
byc moze skonczy sie w sadzie pracy ale w koncu to wynagrodzenie
dostaniesz;

fajnie by bylo gdybys przytoczyl tutaj swoja umowe o prace w calosci
lub w pewnych szczegolach; tj: 1) punkty dotyczace planowanego czasu
obowiazywania umowy i zwiazanego z nim czasu wypowiedzenia; 2) punkty
zwiazane z wymiarem czasu pracy i jej trybem; 3) inne punkty, w tym
np. takie, ktore zobowiazywalyby Cie do pracy poza godzinami pracy;

ogolnie jezeli masz umowe na pol etatu, to powinienes pracowac
odpowiednio krotko ;-) zatem mozesz przychodzic do pracy tak, jakbys
pracowal na pol etatu; tj.: mozesz sie upomniec o jakis zakladowy
regulamin albo inny dokument, ktory precyzuje Twoje godziny pracy,
lecz prawdopodobnie zostaniesz wysmiany przez dyrektora (i jego
ciotke/kuzynke/zone pelniaca funkcje sekretarki, glownej ksiegowej
itepe); jezeli nie otrzymasz regulaminu, to zaloz ze pracuje w
wymiarze 4h/dzien; mozesz sobie to jakos udokumentowac - jezeli dojezszasz
do pracy PKSem, to pozbieraj sobie bilety (przyjazd i odjazd w rejon
zakladu pracy); jezeli nie jezdzisz na bilety to znajdz sobie swiadkow;
w pracy podpisuj liste obecnosci z dokladnym czasem przyjscia i wyjscia
z pracy - jezeli nie macie listy obecnosci, to po prostu pisz za
kazdym razem na kartce godzine przybycia i wyjscia z pracy - jedna kopie
zostawiaj w kadrach/sekretariacie/cokolwiek a druga bierz dla siebie -
oczywiscie nikt Ci sie na tej Twojej kopii nie podpisze, ale co z tego?
dokumentuj rowniez czynnosci, ktore wykonujesz w trakcie pracy - mozesz
sobie ku temu sporzadzic jakis zeszycik - pisz w jakich godzinach jakie
zadanie wykonywales; jezeli np. wykonujesz cos dla ktoregos z pracownikow,
staraj sie zbierac od nich podpisy, ze usterka ktora wystapila zostala
usunieta; jezeli pracownicy zostana pouczeni przez dyrektora, ze maja
Tobie nie podpisywac, to staraj sie zbierac papierki przy roznych okazjach
- np. wizyta kuriera z paczka, jakiegos marketingowca z obcej firmy;

pzdrv;
adas;