eth_0 <mirek/ANTYSPAM/@eth0.pl> napisał(a):

> A sprawa wyglada tak:
>
> Od 14-go grudnia 2005r jestem zatrudniony w Zakładach Przetwórstwa
> Mięsnego -Ryszard Hochel Micigózd (a co podam nazwę firmy moze innych
> to ustrzeże) Pracuje normalnie 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu +
> jestem pod telefonem w razie naglych przypadkow, stanwisko pracy
> "Informatyk". Okazało się ze za pierwszy tydzien pracy nie dostane
> zapłaty bo: "to był okres próbny, Twoje i Nasze ryzyko" Dodam że na
> rozmowie o prace ani pozniej nie bylo o czyms takim mowy. Od
> dn02.01.2006r dopiero dostałem umowe na 1/2 etatu (wynagrodzenie
> 430zl) ale oczywiscie pracuje na caly etat. Jutro skladam
> wypowiedzenie- taka "zabawa" mi nie odpowiada. Boje sie ze nieuczciwy
> pracodawca moze mi nie zechciec wyplacic naleznej pensji (1100zl co
> jest smieszna kwota). Co moge w takiej sytuacji zrobic?
>
> Z gory dzieki za pomoc.

Najlepiej zwróć się do Okręgowego Inspektoratu Pracy - gdzieś tam musi byc.
Według mojej wiedzy, to nie ma znaczenia co jest wpisane do umowy o pracę, ale
jaką prace faktycznie (materialnie) świadczyłes. Jeśli pracodawca wpisał ci
1/2 etatu i tyleż płacił, ale ty świadczyłes prace na 1 etat, to powinien ci
płacić za cały etat i ewentualnie wyrównac wstecz. Absolutnie też nie może ci
potrącać za jakiś "okres próbny" = musi ci zapłacić za okres, w jakim
faktycznie tę pracę świadczyłes, nie można nikogo zmuszać do darmowej pracy,
niewolnictwo jest prawnie zabronione. Pracodawca także absolutnie nie może
"nie chcieć wypłacić pensji", to nie jest jakaś łaska, ale prawny obowiązek.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/