Użytkownik "JC" <J...@p...com> napisał w wiadomości
news:a33fma$paa$1@news.tpi.pl...
> W/g mojego stanu wiedzy kobieta jest chropniona dopiero od 3-go
miesiaca i
> poczekalbym na miejscu zony do tego momentu, a od 4-go miesiaca
poszedlbym
> na zwolnienie i zaczal powoli szukac sobie pracy na okres po urlopie
> macierzynskim. Jesli firma ma takie podejscie do pracowników, to nie
widze
> powodu by miec do nich jakies sentymenty, raczej wyssac ile sie da.


Art. 177. Par. 1. Pracodawca pracy nie może wypowiedzieć ani rozwi?zać
umowy o pracę w okresie ci?ży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
pracownicy, chyba że zachodz? przyczyny uzasadniaj?ce rozwi?zanie umowy
bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj?ca pracownicę zakładowa
organizacja zwi?zkowa wyraziła zgodę na rozwi?zanie umowy.
Par. 2. Przepisu Par. 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym,
nie przekraczaj?cym jednego miesi?ca.
Par. 3. Umowa o pracę zawarta na czas okre?lony lub na czas wykonania
okre?lonej pracy albo na okres próbny przekraczaj?cy jeden miesi?c, która
uległaby rozwi?zaniu po upływie trzeciego miesi?ca ci?ży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.
Par. 4. Rozwi?zanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w
okresie ci?ży lub urlopu macierzyńskiego może nast?pić tylko w razie
ogłoszenia upadło?ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest
obowi?zany uzgodnić z reprezentuj?c? pracownicę zakładow? organizacj?
zwi?zkow? termin rozwi?zania umowy o pracę. W razie niemożno?ci
zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługuj?
?wiadczenia okre?lone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych
?wiadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależ?
uprawnienia pracownicze.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded