Użytkownik "Fantomas" <marcinwawa@(NOSPAM)wp.pl> napisał w wiadomości
news:ajd64j$1n28$1@news2.ipartners.pl...
> Witam,
> kiedy, wedlug Was, kobieta powinna dac pracodawcy zaswiadczenie
> lekarskie stwierdzajace ciaze? Kodeks pracy mowi o "ochronie ciazy od
> 1 dnia", a znajoma HR upiera sie, ze nalezy z wreczeniem czegos
> takiego poczekac do 3 miesiecy ciazy...

Tak naprawde to wiele zalezy od tego jaki masz rodzaj pracy i jakim typem
szefa jest twoj pracodawca.
Nie wiem, skąd twoja HR wziela 3 miesiace, bo prawde mowiac poczatkowy
trymestr ciazy jest dla plodu dosc niebezpieczny i w tym okresie powinno sie
szczegolnie unikac pewnych zajec. Inna sprawa, ze wczesne wykrycie ciazy (do
4-6) tygodnia to czesto falszywe alarmy, ale w tym wytpadku to raczej nie
wchodzi w rachube.
Z doswiadczen mojej zony oraz kolezanek z pracy wynika, ze wczesne
powiadomienie pracodawcy jest najlepszym pomyslem.
Z jednej strony, pozwala kobiecie uwolnic sie od niektorych zajec
niebezpiecznych dla jej stanu (chociaz z tym to roznie bywa) , z drugiej
pracodawca z wiekszym wyprzedzeniem wie, ze musi sie liczyc z czasowym
spadkiem dyspozycyjnosci pracownika. Jest to tez korzystne dla samej kobiety
bo wtedy ma wiecej czasu wprowadzenie zmienniczki/zmiennika i nie jest
narazona na ciagle telefony z pytaniami.
Oczywiscie jezeli Twoim pracodawca jest jakis tepy burak sprawa nie wyglada
tak fajni ale odwlekanie informacji niczego nie zalatwia chyba, ze własnie
konczy sie okres umowy i masz podstawy zeby podejzewac, ze jak poinformujesz
o ciazy to ci jej nie przedluza.

Powodzenia
Pawel