Użytkownik "Fantomas" <marcinwawa@(NOSPAM)wp.pl> napisał w wiadomości
news:ajdicr$1vpo$1@news2.ipartners.pl...
>
> Użytkownik "Adamos" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:ajde1a$2i5$1@news.tpi.pl...
> >
> > Twoja znajoma ma chyba racje, moja kolezanka pracowala w
> hipermarkecie i nie
> > miala 3 miesiecy i zgadnij co sie stalo ? Nie pracuje juz tam. Tyle
> tylko ze
> > to byla wieksza sprawa, bo akurat w zlym czasie (czyt. za wczesnie)
> konczyla
> > jej sie pierwsza umowa na 3 miesiace.
>
> No wlasnie, a w tym przypadku mamy do czynienia z umowa na czas
> nieokreslony...
> To chyba jest w takiej sytuacji roznica...
> --
> Pozdry,
> Fantomas
> GG#: 15005
> http://fantomas.wizytowka.pl/
>
>

Ochrona polega na niemoznosci wypowiedzenia ani rozwiążania stosunkupracy w
okresi eciąży, a takze w okresie urlopu macierzynskiego. Nie dotyczy to
osób, które zatrudniane sa n aokres próby do jednego miesiąca. (art 177 $
1,2). Zakaz nie obejmuje równiez sytuacji, w której sa podstawy do
rozwiazania umowy o prace z winy pracownicy.
Jezeli pracownica zajdzie w ciaze w okresie biegnacego juz wypowiedzenia
umowa nie moze ulec rozwiazaniu.
W przy[padku gdy umowa jest zawarta naczas okreslony lub na czas wykonywania
okreslonej pracy, albo na okres probny przekraczajacy jeden miesiac , a
uległaby rozwiazaniu po upływie trzeciego miesiaca ciazy - uleg
aprzedłuzeniu do dni aporodu ( art 177 $ 3)

Wiec to zalezy n ajaki okres jest ta umowa, jezeli umowa nie wygasa przed
upływem 3 misiaca ciazy to mozn aju zteraz poinformowac o tym fakcie

Lia(mam nadzieje, ze pomocna)