Użytkownik "Janusz 'Kali' Kaliszczak" napisał

> Co do reszty. Faktycznie. Zle ze to tak obciaza pracodawcow, ale tak to
> narazie jest rozwiazane i nikt nie ma co sie burzyc. Kobiety rodza
> dzieci... to normalne. Trzeba brac pod uwage. Nie mozna z tego powodu
> dyskryminowac.
> A ochrona... Przesadzona, ale _taka_ _teraz_ _jest_.
no jest to normalne. ale burzyc sie trzeba w pewnym sensie. ten przyklad z 8
kobietami na macierzynskim w 10 osobowej firmie jest przeciez jak
najbardziej realny. czy Ty bedec wlascicielem tej firmy , wciaz mowilbys:
"aa, spoko, kobiety musza rodzic, nie bede ich dyskryminowal", po czym
radosnie zatrudnilbys kolejne 4 ? NIE. zrazilbys sie. wkurzyl, poczulbys sie
wykorzystywany. wczuj sie na chwilke tylko...

> Jezeli, jako pracodawcy, bedzie mi zalezalo na ladnej kobiecie, ktora
> np. bedzie slicznie wygladala w sklepie czy jako recepcjonistka i bedzie
> soba wspoltworzyla wizerunek firmy, to nie zatrudnie na to miejsce
> faceta (sprawdzic czy nie Miriam...). Bede sie liczyl z tym, ze
> przeciez nawet jak bedzie sie starala i brala jakies srodki, to i tak
> moze jej sie zdazyc ze "wpadnie" i urodzi.
> Mam wymagac celibatu? Czy jak?
no twoje ryzyko. i jasna sprawa, ze to kobiety rodza i trzeba sie z tym
pogodzic. i jesli kobieta jest dobrym pracownikiem+tworzy fajna
atomsfere/wizerunek firmy polepsza, to oczywiscie chce sie ja zatrzymac po
porodzie , ale co z tym multum kobiet, ktore ida do pracy tylko by sie
zalapac "na frajerke"? to nawet nie chodzi o placenie kasy kobicie.
pomyslcie tez o tym, ze sytuacja moze dotyczyc stanowiska pracy, ktore
wymaga bardzo dlugiego i drogiego szkolenia... wszystko w bloto idzie!
ahh, zaczynam juz tworzyc pesymistyczne wnioski - "nie zatrudniac zadnych
kobiet", "obrazam sie na nie" itp. wiec niniejszym dam sobie spokoj z
dalszym pisaniem tego tekstu:>