On 3/11/2004 2:39 AM, Flyer wrote:
> Catbert; <c2nrfp$9ar$1@korweta.task.gda.pl> :
[...]
>>O ile LM jest informacją o Twoich intencjach, o tyle CV zawiera
>>informacje, które mogą być prawdą lub nie.
>>
>>Podpis na cv poświadcza prawdziwość oświadczenia.
>>
>>Oczywiście można mówić o nadmiernej staranności w stosunkach danego
>>rodzaju przynależnej profesjonalistom działającym na rynku, ale:
>>
>>- jeżeli należałoby zwolnić osobę, [...]
>
> Kombinujesz. Na początek mała dawka wiedzy, czyli Kodeks Cywilny:
>
> Art. 60.
> Z zastrzeżeniem wyjątków w ustawie przewidzianych, [...]

Interpretując ściśle wystarczy zadzwonić i powiedzieć, że się chce
pracować i spełnia się wszystkie podane w ogłoszeniu warunki.

> Art. 78.
> §1. Do zachowania pisemnej formy czynnooeci prawnej wystarcza złożenie
> własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treoeć ooewiadczenia
> woli. [...]
> Czyli:
>
> 1. w odniesieniu do klauzuli i podpisu - biorąc pod uwagę Ustawę o
> ochronie danych osobowych, KAŻDA forma elektroniczna, nie podpisana
> ELEKTRONICZNIE przy pomocy ważnego
> kwalifikowanego certyfikatu, nadaje się do kosza na śmieci - niezależnie
> jak bardzo "odręcznie" będzie wyglądał zeskanowany podpis. ;)

Inicjator wątku odniósł się do podpisu wogóle - elektroniczność
dokumentu nie była poruszona.
Brak podpisu elektronicznego można nadrobić przynosząc ze sobą cv na
rozmowę kwalifikacyjną lub wysyłając listem; po zatrudnieniu powinno
trafić do akt.
Podobnie jak telefaks nie stanowi dokumentu, którego nie mozna
sfałszować, to w praktyce gospodarczej jest stosowany, a za nalezytą
starannośc uznaje się dosłanie oryginału pocztą - jednakże w chwili
otrzymania faxu jest zwyczajowo przyjęte, że działa się tak, jakby był
prawdziwy.
Z faktu, że faks można fałszowac, nie wynika, że nie należy umieszczać
na nim pieczęci i podpisów.


> 2. w odniesieniu do prawdziwości danych - pomijając problem udawania, że
> "to_haker_się_włamał_i_przesłał", lub problem przechowywania wersji
> elektronicznych, bo "wydruk to se każdy może zrobić", pomijając niuanse
> art. 60, z którego można wnosić, że podpis nie jest [w tym wypadku] do
> niczego potrzebny - pozostaje problem tego, czy sam podpis na CV
> cokolwiek oznacza? - wg mnie NIE, chyba, że zostanie dodana jakaś
> formułka w stylu "potwierdzam prawdziwość podanych wyżej danych" i TO
> TEGO FRAGMENTU I TYLKO TEGO BĘDZIE DOTYCZYŁ PODPIS - to dopiero jest
> oświadczeniem woli.

Jesteś blisko tego, by wprowadzić drugą bzdurną formułke do cv:
- oswiadczam własnoręcznym podpisem pod rygorem... że zostałem
poinformowany..., wszystkie podane dane są prawdziwe a niniejsze cv ma
charakter oświadczenia woli, które skłądam nieprzymuszany przez
nikogo...będąc świadom praw i obowiązków jakie nakłada na mnie zawarcie
umowy o pracę.

Dla ustawodawcy czy sądu podpis wogóle jest śmieciem, niezależnie czy
odniesiemy go do kc czy kk.
Widziałem ostatnio akta rejestrowe, w których dwaj wspólnicy po
defraudacji kilku milionów złotych zatwierdzili bilans z pominięciem
trzeciego wspólnika (tzn. napisali, że kapitał jest reprezentowany po
50%) i złożyli DWA podpisy.
Wiesz co powiedział sąd i prokurator? Ze się pomylili, a bilans i tak
zostałby zatwierdzony.
W kontekście takich zdarzeń interpretacja ustawy może być dowolna.

Odrzucenie cv z powodu braku podpisu uważam za bzdurę, bo jeżeli komuś
zależy na tym podpisie, to może poprosić zaproszoną osobę o jego
złożenie i po sprawie.
Podobnie, jak umieszcanie klauzuli o zgodzie na przetwarzanie - jeżeli
ktoś wysyła cv, to ta zgoda jest oczywista.

Pzdr: Catbert