On 3/11/2004 2:22 PM, Liwiusz wrote:
>>Odrzucenie cv z powodu braku podpisu uważam za bzdurę, bo jeżeli komuś
>>zależy na tym podpisie, to może poprosić zaproszoną osobę o jego
>>złożenie i po sprawie.
>>Podobnie, jak umieszcanie klauzuli o zgodzie na przetwarzanie - jeżeli
>>ktoś wysyła cv, to ta zgoda jest oczywista.


> To jest oczywiście nieprawda.
>
> Art. 7 Ustawy o ochronie danych osobowych
> Ilekroć w ustawie jest mowa o:
>
> (...)
>
> 5) zgodzie osoby, której dane dotyczą – rozumie się przez to oświadczenie
woli,
> którego treścią jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych tego, kto składa
> oświadczenie; zgoda nie może być domniemana lub dorozumiana z oświadczenia woli
> o innej treści.

Owszem, z literą prawa nie jest to zgodne - jednakże trudno odwoływać
się do "litery" autorstwa analfabetów o kwalifikacjach równych zeru.

Odwróćmy sytuację: czy wyobrażasz sobie, że na cv ktoś napisał, że nie
wyraża zgody na przetwarzanie danych do celów rekrutacji?

Można wyrazić zgodę lub nie, nie ma trzeciej możliwości - ustawodawca
nie powinien wspierać ćwierćinteligentów, którzy wysyłają cv nie mając
pojęcia, że zawarte w nim dane będą przetwarzane, jakkolwiek by to
przewtwarzanie rozumieć.
Ustawodawca również nie poiwnien tworzyć bytów abstrakcyjnych o
specyficznym charakterze, a takim bytem jest przesłane cv bez zgody na
przetwarzanie - zdaniem ustawodawcy istnieje taki byt, jeżeli na cv
brakuje zgody na owo przetwarzanie.

O zgodzie domniemanej można mówić, gdy ktoś np. wysłał ankietę, w której
zgadza się na przesłanie giftu, a zostało to zinterpretowane w ten
sposób, że wyraził zgodę na informowanie go o ofercie handlowej na wieki
wieków.

Pzdr: Catbert