Kapsel pisze:
> Mon, 2 Nov 2009 12:55:18 +0000 (UTC), Jacek Kotowski napisał(a):
>
>> Z góry dziękuję za wszelkie uwagi, zarówno ogólne co do stosowania
>> aplikacji multimedialnych jak i szczegółowe dotyczące tej konkretnej.
>
> Wyobraź sobie, że chcesz dajmy zamówić obiad w restauracji. I że
> restaurator podszedł do tematu kreatywnie i zamiast klasycznego menu z
> listą dań i składem zaserwował Ci setkę prezentacji każdego dania.
> Myślę, że po pierwszych 3-4 będziesz miał dość i zapragniesz czym prędzej
> menu klasycznego.
>
> Tak samo działa to w rekrutacji. Pracodawca otrzymuje często dziesiątki, a
> nawet setki ofert, one są na początku przeglądane raczej pobieżnie, wg
> podstawowych kryteriów. Nie bez powodu standardowe CV powinno mieścić się
> na jednej kartce A4! Prezentacja, jak świetna by nie była, odpadnie często
> w przedbiegach, bo mało komu będzie się chciało poświęcić na jej obejrzenie
> dodatkowy czas.
>
> Jeśli jesteś twórcą w jakimś rozumieniu i chcesz się czymś pochwalić możesz
> zrobić portfolio np. w postaci prezentacji i zlinkować je w CV - wtedy na
> dalszym etapie rekrutacji ktoś pewnie do niego zajrzy.


Zapewne są wyjątki od tej słusznej reguły - do dziś pamiętam, że
pewnej agencji reklamowej spodobał się list motywacyjny napisany i
nawleczony na kasetę magnetofonową.

--
Liwiusz