WOJSAL pisze:
> W dniu 27.08.2010 11:08, Jacek Kotowski pisze:
>> Przyłożę się w drugim, trzecim czytaniu, najpierw przerzucę wybiorę te, które
>> mówią wprost, że odpowiadają wymaganiom, np. ze względu na język czy
>> wykształcenie kierunkowe. Nieprawdaż. Na to potrzeba właśnie kilku sekund.
>> Proszę porównać z własnym procesem wyboru jakiegokolwiek produktu w
>> internecie. Gdy już zawężę do tychże konkretnych osób, to nawet poświęcę czas
>> żeby poczytać co takiego mają one do powiedzenia na facebooku czy goldenline
>> :-)
>
> Ja nie neguję podejścia analitycznego (od ogółu do szczegółu). Tylko
> zwracam uwagę na hierarchię kryterium.
> Np. gdybym ja kogoś zatrudniał do pomocy mi, to najpierw bym sprawdził
> kwalifikacje, przebieg kariery, wyksztalcenie itp a dopiero na samym
> końcu (jeśli w ogóle) patrzyłbym na formę CV: ile stron, jaka czcionka
> itp Bo chcę mieć u siebie fachowca a nie czlowieka z ładnie wyglądającym CV.
> A wracając do Twojej analogii: jeśli w sklepie chcę kupić wędlinę,
> a selekcję zacznę od estetyki, zapachu, ceny, a potem klasy/grupy towaru
> - to zamiast kiełbasy kupię mydło :)
>
>
>
>> Ale tak jest, 10 sekund, spróbuj zmierzyć ile to jest. Jeżeli strona
>> internetowa jest interesująca, czytelnik poświęca jej 30 sekund i więcej,
>> jeżeli nie jest, to po max 10 sekundach idzie dalej, opuszcza stronę. Żyjemy w
>> takich czasach.
>
> Owszem, ale przy wyborze pracownika, warto mu (tj. jego CV) poświęcić
> więcej niż 10 sekund, bo inaczej możemy stracić nie tylko czas jaki
> mu poświęcimy na rozmowie kwalifikacyjnej, ale ryzykujemy również
> zawalonymi terminami, niezadowoleniem klienta itp


W momencie, gdy dostajesz 10-20 zgłoszeń, to się sprawdza, a jesli na
jedno stanowisko masz 300 zgłoszeń w jeden dzień, to musisz zrobić jakiś
filtr, który pozwoli ci wybrać w miarę optymalnie. Bo czytając CV i
prowadząc tylko rozmowę, masz małą szansę zatrudnic najlepszą osobę na
to stanowisko.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl