Niekoniecznie jak ktoś wysyła 500 aplikacji musi wynikać, że ma źle napisany CV
i list motywacyjny... Jeśli ktoś wysyła tyle aplikacji może to swiadczyć, że
wysyła jak leci do każdego - a wymagania sa różne. Masówka nie jest dobrym
pomysłem. Ja np. jak już szukam to z Gazety Wyborczej (Warszawa) wybieram sobie
dwa trzy ogłoszenia. Pomimo, ze mógłbym wybrac więcej ale w niektórych czegoś
mi brakuje (np. znajomośc jednego programu, co w sumie nie stanowi wiekszego
problemu, bo jak zacząłem pracowac w banku po raz pierwszy, też nie znałem
programu, na którym musiałem pracowac codziennie, ale jakoś sobie poradziłem).
Przede wszystkim niech ludzie wysyłają na te stanowiska, na które mają
wymagania. Co do formy graficznej - fakt - zdjęcia powinny byc jak do
dowodu/paszportu; co do czcionek nie ma co kombinowac z różnymi typami, bo może
sie okazaćź, że odbierający ofertę może nie mieć zainstalowanej danej czcionki
i wszytsko wyświetli mu sie w domyślnej... trzymajmy sie juz albo ariala albo
times new roman czy tahomy...

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl