Brodek napisał(a):
> W Polsce przy podanym w ogłoszeniu wynagrodzeniu połowa kandydatów
> próbuje wyszarpać więcej lub udowodnić, że za podane w ogłoszeniu
> pieniądze nikogo nie uda się znaleźć.
> No i z mojego punktu widzenia - po co mam się użerać z całkiem
> rozsądnymi ludźmi udowadniającymi mi, że oferuję zbyt mało tylko
> dlatego, że zachciało mi się doszlusować do brytyjskich
> standardów?..
> To ja wolę po podobnych próbach nie podawać wynagrodzenia i męczyć
> tych biednych ludzi, by oni to zrobili. I tak przecież wiem, ilę
> mogę zapłacić..

Jeden powód. Załóżmy, że jestem dobry w tym co robię i mam pracę z płacą
która mnie satysfakcjonuje. Nie ruszę nawet palcem, żeby aplikować do
Ciebie bo nie będzie mi się chciało przechodzić 3 etapów rekrutacji po
to żeby dowiedzieć się, że płacisz tyle samo albo mniej co mój obecny
pracodawca... Co innego by było gdybym z ogłoszenia wiedział, że mogę
dostać np. 20-30% więcej. To już jest powód, żeby podjąć ryzyko zmiany
pracy. Wtedy pewnie zastanowiłbym się czy nie warto dowiedzieć się
czegoś więcej i ewentualnie, jeśli firma będzie zainteresowana
zastanowić nad zmianą pracy jeśli pozostałe warunki też będą atrakcyjne.

A tak dostałeś serię CV głównie od bezrobotnych/słabo opłacanych i
sfrustrowanych. Może wyłowiłeś z nich kogoś dobrego ale
prawdopodobieństwo jest odpowiednio mniejsze.