> Macie jakieś nietypowe doświadczenia z rekrutacji??

Swego czasu przez kilka miesięcy zajmowałem się rekrutacją na stanowisko
telemarketera. I muszę powiedzieć, że nauczyłem się nie zwracać uwagi na CV i
LM. Dopiero po rozmowie można cokolwiek powiedzieć o kandydacie. Bo to, że ktoś
nie umie załączyć pliku do maila, albo nie używa Microsoft Worda, albo załączany
plik nie ma nazwy tak jak imię i nazwisko, albo że pisze standardowy LM to
naprawdę nie świadczy o tym, że będzie złym handlowcem, czy księgową.

Mało tego: wiele razy było tak, że osoba na rozmowie kwalifikacyjnej wypadała
źle (np. słaba znajomość komputera, brak doświadczenia itp. itd), a po podjęciu
pracy okazało się, że po krótkim okresie była najlepszą osobą w 80-osobowej grupie.

Tak więc jeśli jest taka możliwość, to należy zatrudniać wszystkich, którzy
*chcą* pracować, dokonując selekcji w okresie późniejszym. Jeśli natomiast
szukamy jednej-kilku osób, to możemy wybierać na podstawie CV, LM oraz rozmowy
kwalifikacyjnej, ale na 90% nie będzie to najlepszy wybór. To już jest tak jak w
tym dowcipie o wyrzucaniu połowy CV, bo pechowców nie chcemy. Twierdzenie, że na
podstawie rozmowy oraz CV wybierzemy sprawiedliwie jest tak samo śmieszne - imho.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl