Witam serdecznie,

W końcu mnie dopadła konieczność zatrudnienia dwóch osób i chciałbym się z
wami podzielić swoimi spostrzeżeniami odnośnie sposobów przesyłania ofert do
potencjalnych pracodawców.
Moja firma poszukuje obecnie dwóch osób na dwa różne stanowiska.
Umieściliśmy stosowne ogłoszenie w GW a efekty są dość zastanawiające.
Ok 70% zgłoszeń uznałbym za jak najbardziej prawidłowe.
W pozostałych spotkałem takie oto błędy:
1. Brak opisu na jakie stanowisko dana osoba kandyduje. Dostaliśmy kilka
ofert i naprawdę nie doszliśmy do tego na jakie stanowisko zostały złożone.
(szukamy handlowca i księgowej). Musielismy się domyślać na jakie stanowisko
nadawałaby się dana osoba.
2. Otrzymaliśmy oferty a po kilku dniach kolejne zgłoszenie od tej samej
osoby ze zmienionym CV. Jakby trudno było się zdecydować gdzie się wcześniej
pracowało???
3. Kilka ofert przyszło do nas w plikach, stworzonych w jakichś dziwnych
formatach (nawet nie wiem czy to był OpenOffice czy coś innego).
4. Moim ulubiencem była oferta od Pani która przysłała nam skróty do plików
na sowim komputerze. Domyślam się, że w CV była biegła znajomość obsługi
komputera i internetu.
5. Pliki z CV miały nazwę attn...doc, odszukanie ich z powrotem tym bardziej
że przyszły z nieopisanego konta było dość czasochłonne.
6. Kilka LM było dokładnie takich samych tak jakby korzystano z jednego
szablonu. Przynajmniej można założyć że takie osoby potrafią szukac
informacji w necie.

Generalnie jestem bardzo zadowolony i ok 20 osób okazało sie niezwykle
ciekawych.

Macie jakieś nietypowe doświadczenia z rekrutacji??

PioPio



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/