Użytkownik " Marek" <m...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:cjelb7$403$1@inews.gazeta.pl...
> Immona <c.oleszkiewicz@NO_SPAM.premotion.pl> napisał(a):
>
> > Pomysl jest nieekonomiczny z prostego powodu - poza pracami fizycznymi,
> > nawet banalna praca biurowa wymaga ogolnej orientacji w tym, co sie na
> > biezaco dzieje w firmie i projektach.
> Hmm. Lobbyści outsortu maja chyba inne zdanie i przekonują pracodawców
> przemawiają im do kieszeni. Jeżeli outsort tak się rozwija poza
stanowiskami
> czysto fizycznymi to chyba często u pracodawców rozum milczy, kieszeń
> śpiewa :)

Nie. Outsourcinguje sie projekt lub dzialke.
Dana osoba ma byc zorientowana w swoim projekcie/dzialce, niekoniecznie w
calej firmie.
Outsourcing a pomysly rotacyjne to zupelnie rozne rzeczy.

>
> > Pracownik zorientowany jest znacznie
> > wydajniejszy niz niezorientowany. Rotacja co 3 miesiace obnizylaby
wydajnosc
> > bardzo drastycznie. W wiekszosci firm nowy pracownik przez pierwszy
> > miesiac-pol roku (zaleznie od specyfiki firmy) nie zwraca kosztow jego
> > zatrudnienia, bo sie uczy.
> >
> Pomysł chyba nie jest tak szalony, bo to nic innego jak inna forma
> coraz bardziej modnego outsortu tyle, że nie urlopowo-wakacyjny, ale
> np. urlopowo-bezpłatny :) Przecież informatyka jest jedną z pierwszych
> dziedzin poddanych outsortowi i to podobno jakoś funkcjonuje. Nie mam
głowy
> jak to może funkcjonować na trzy mies. a w porywach na 2-3 tyg. okresu
> urlopowego, bo sam pracowałem jako nominalny admin, a byłem prawie full
> service :) Ale skoro podobno są osoby (pozwolę sobie pozostać
> przy informatyce jako dziedzinie znanej sobie), które znają 2-3 platformy
> nawet wzajemnie wykluczajace się, 3-5 systemów operacyjnych, 10-15
narzędzi
> i srodowisk programistycznych, mają walizkę certyfikatów, dwa fakultety
> symultaniczne, 25 lat, 2-3 języki obce, 2-5 zrealizowanych projektów, 5-10
> aktualnie na wokandzie, a w czasie lunchu prowadzą negocjacje w sprawie
2-3
> następnych, to zgodnie z logiką i prawdopodobieństwem część z nich może
być
> aktualnie wypalonych lub marzących o tych 3 mies. przerwy i taka przerwa z
> udziałem zastępcy na 3 mies mogłaby być z obustronną korzyścią :)

Takie osoby biora udzial w duzych projektach. Te duze projekty to praca
zespolowa. Tym bardziej trzeba byc w danym projekcie bardzo zorientowanym.
Wymiana czlonka zespolu w trakcie to duze koszty. Specjalisci z branzy
polecaja czesto nadzatrudnienie w okresie przed projektem, zeby moc z nim
ruszyc pelna para, z pelna wydajnoscia czlonkow zespolu (a ci osiagaja te
pelna wydajnosc wlasnie po 1-6 miesiacach od zatrudnienia).

(Poza tym jakie negocjacje w sprawie kolejnych? Przeczytaj watek, w ktorym
dyskutuje tu A. Galicki z M. Tankardem. Do tworzenia duzego softu
freelancerow sie nie wynajmuje. Do wdrozen, owszem. Osoba z 1/3 wiedzy jaka
wymieniles nie bedzie robic zadnego projektu, ktory daloby sie zrobic
samemu.)

> Problem w tym, że ja nie bardzo widzę takie zastępstwo poza zmieniaczem
> nośników backup'ów. Genialność takich outsortowców ma swoje granice,
> a rozrzut specyfiki firm nie ;)

Niom. No wiec o co chodzilo Ci w pierwszym akapicie, ze popularnosc outsortu
mialaby przeczyc mojej tezie o obnizeniu sie wydajnosci ze wzrostem rotacji?

> > > wykwalifikowany informatyk po studiach
> > > 5 lat doświadczenia, wysłanych ponad 100 ListMot
> >
> > Zmien miejsce zamieszkania na Warszawe, Wroclaw, Krakow lub inne z
duzych
> > miast, gdzie jest wiecej ofert niz w Lublinie.
> >
> Podobno Wrocław i Katowice się najlepiej rozwijają, a w Wa-wie ponoć
rośnie
> bezrobocie tubylców, bo Radom i Łódź przejmują rynek.

We Wroclawiu jest z czego wybierac, jesli jest sie dobrym programista. Duze
koncerny wymiataja rynek, male firmy maja problem z rekrutacja i staraja sie
oferowac przyzwoite warunki. Jakosc oferty wzrasta i znam sporo osob
szczerze zadowolonych ze swojej firmy we wszystkich waznych aspektach. I to
w roznych firmach.
Oczywiscie dotyczy to dobrych programistow. Admini, serwisanci i prosci
klepacze kodu maja z roku na rok coraz gorzej, bo coraz wiecej osob
opanowuje te umiejetnosci.

Z ciekawoscia bym zobaczyla CV tego "wykwalifikowanego informatyka po
studiach 5 lat dodwiadczenia ponad 100 listow mot.". Bo albo sie przecenia,
albo robi razace bledy przy aplikowaniu, albo nie szuka poza Lublinem. Nie
widze innej mozliwosci.

I.