> A te dane to skad??? Bo wg moich akurat nie jest to takie jasne.
> Naprawde sporo osob ktore znam w tym zawodzie (polowa?), pracujacych z
> reguly w duzych firmach (banki, providerzy itp) nie ma wyzszego, dobrze
> jesli cos wlasnie zaczeli, a i to niekoniecznie z branzy. W dalszym ciagu
> wazne jest doswiadczenie - ostatnio zglosilo sie do mnie dwoch
headhunterow
> (po mojej odpisce na ogloszenie) dla ktorych moj brak wyzszego nie
stanowil
> zadnych przeszkod. Faktem jest jednak, ze szkola sie przyda i w koncu
stanie
> sie totalnym wymogiem, ale to mysle dopiero za jakis czas.
> pozdr

Mowimy o swiezo upieczonych absolwentach uczelni czy szkol srednich, a nie
starych wyjadaczach. Jesli ktos ma 35 lat i wiecej wowczas moze pochwalic
sie ogromym doswiadczeniem, ktore jest cenione wyzej niz dyplom nawet
najlepszej uczelni. Takze czesto w firmach pracuja ludzie ze srednim, to
fakt.
Jezeli pisalem o absolwentach ze szkol "klasy A" to oczywiscie nie
mialem na mysli tylko dyplomu. Sam dyplom teraz nie wystarczy.Przeciez
znajomosc jezyka obcego (przynajmniej na poziomie srednio-zaawansowanym)
oraz okreslone doswiadczenie to minimum, o ktorym nawet nie ma co
dyskutowac. Co tu duzo mowic: schemat jest taki: firma A,B czy nawet C daje
ogloszenie w prasie czy w necie. Zglasza sie 50,100 a nawet 300 chetnych. Ci
bez doswiadczenia na wstepie odpadaja. Potem wyrzuca sie tych z marnym
wyksztalceniem, bez jezykow. Zostaje 10 absolwetow najlepszych renomowanych
uczelni, z doswiadczeniem, stazem w firmach zagranicznych, znajacych 2
jezyki obce. Rozmowa kwalifikacyjna i z 10 zostaje 1. Oczywiscie sa wyjatki,
w koncu np. do pisania WWW nie potrzeba wielkiego fachowca.