> wszelkie
> nieformalne więzi w zespole prowadzą w mniejszym lub większym stopniu do
> obniżenia wydajności i różnego rodzaju patologii, za które dodatkowo
> płaci pracodawca...

bzdura. wiem, wiem, powinienem właczyc "ignora" ale czasem nie zdzierżam.
adrem- patologią jest, jak ludzie siedza przez (załozmy) 8 godzin i nie moga sie do
siebie odezwać bo stoi nad nimi kapral i wali bejsbolem po głowie.

Współpraca, drogi byle-jaki użytkowniku, polega miedzy innymi na tym, że ludzie się
rozumieją. I co więcej, potrafią się porozumieć. A to juz w dużo większym stoniu
zależy od stopnia zażyłości i "nieformalności" niż np. wspomniana przez ciebie
"wydajność".

Zresztą osobiscie to wolalbym żeby koledzy zgodnie przemilczeli przed szefem, ze
iksinski sie spoznil, kiedy pozniej tenze spoznialski wspomoze kolegow przy innej
sprawie niz zeby zaraz lecieli na skargę... ale to oczywiscie naciaganie pracodawcy,
bo w końcu iksiński nie musi się dzielić swoją wiedzą i doświadczeniem i lepiej go
zwolnić, bo naciągnął firme na pięć minut.

PS. to oczywiscie był tylko przykład sytuacji, że coś może się dziać niestandardowo i
"nieksiązkowo"
a tak swoją drogą, to kolega "jakiś-tam" przypomina mi osobę dość mocno trolująca na
tej grupie jakis czas temu wywodami pseudo-ekonomicznymi, niejakiego klusa czy klausa
bodajże z czwórkami w nicku. Czyżby to jego nowa wersja?
--

to tylko moje zdanie, taki skrót myślowy
*G*R*O*M*A*X*