Radoslaw Korzeniewski napisał(a):
> Any User napisał(a):
>> Radoslaw Korzeniewski napisał(a):
>>> Any User napisał(a):
>>> (...)
>>>> Niewolnictwa nie ma. Pracownik nie musi się na nic zgadzać.
>>> (...)
>>>> A nie zachcianka? I dlaczego pracownica naraża pracodawcę na koszty
>>>> swoją ciążą, zamiast najpierw uczciwie postawić sprawę i rozwiązać
>>>> umowę o pracę, a dopiero później zachodzić w ciążę (czy ewentualnie
>>>> rozwiązać umowę o pracę zaraz po wystąpieniu pierwszych negatywnych
>>>> objawów, obniżających jej wartość biznesową)?
>>>
>>> Czyli jednak niewolnictwo.
>>
>> Zdefiniuj niewolnictwo wg Twojego pojmowania. Bo mnie w szkole
>> nauczyli, że niewolnik nie miał możliwości odejścia od Pana (no chyba,
>> że umierając).
>
> Nie mógł także tak sobie zajść w ciążę, co w drugim akapicie jest
> sugerowane.

Z tym tylko, że tutaj pracownica może zajść w ciążę, a wiąże się to
jedynie z utratą pracy. IMHO jest bardzo duża różnica pomiędzy utratą
pracy, a śmiercią...


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com