Czytam i czytam, i tak wesoło na duszy się robi. Ten cały temat
powinien być wyraźnie podzielony na pracowników i pracodawców. W końcu
każda z grup oczekuje czego innego:
Ja jako "pracownica", żadam by mnie przyjęto i nie zwracano uwagi na
to, że za pół roku zdecyduję się na dziecko - bo to moje prywatne
prawo.
Z drugiej zaś strony ja, jako "pracodawca" oczekuję, iż zatrudniając w
zakładzie krawieckim 30 kobiet w wieku 20-35 lat, będę miał tę siłę
roboczą, a nie 30 etatów z ciężarnymi kobietami - choć to ich prawo,
ale idę z torbami (o ile mi zostaną).

Znajoma ma agencję reklamową, i jakoś nie wierzę, by w tej branży ktoś
starszy, był w stanie zaskoczyć kogoś jakimś niebagatelnym lub nawet
wyzywającym pomysłem. Tam pracują młodzi z "burzą w mózgu".
Ja działam w branży budowlano-remontowo-instalacyjnej i mimo tego, że
nie potrzebuję na razie kadrowca, to patrzę na wiek. Przecież nie
zatrudnię kogoś starszego na stanowisko wymagające precyzji i
abstrakcyjnego myślenia. To znaczy miałem jakiś czas, ale to czego on
się kiedyś nauczył, nijak się miało do współczesnych technologii i
wymagań, a nie miałem siły wciąż się sprzeczać o ilość warstw
izolacji, montaż instalacji itp. On tego nie przyjmował do wiadomości.
Dlatego najlepiej mieć pracownika młodego z chłonnym jak gąbka
umysłem. Który umie przewidzieć pewne rzeczy, jednak dobrze jak nad
taką grupą czuwa ktoś starszy mniej przebojowy, ale z doświadczeniem i
wiedzą.

>>a po co, za przeproszeniem, programiscie prawo jazdy? ;P
>>Serio. Przydaje sie. Ale sa tez autobusy/pociagi/samoloty/taksowki.

Jak to po co? By w razie awarii wymagać natychmiastowej reakcji -
znaczy przyjazdu do pracy.