Dnia Wed, 11 May 2005 11:32:24 +0200, Shreek <p...@M...onet.pl>
napisał:

> Oczywiście pracownik otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z umową, za pełny
> etat
> oraz w umowie nie ma mowy o nienormowanym czasie pracy itp ...

Wydaje mi sie, ze raczej jest to zgodne z KP, o ile sa zachowane wymagane
normy czasu pracy tygodniowego oraz okresy odpoczynku pomiedzy koncem
pracy a nastepnym dniem roboczym.
Troche bym poprobowal potargowac sie o te przerwy pomiedzy cyklami pracy
danego dnia, ale przeciez sa firmy, ktore w standarcie maja nawet i
dwugodzinne codzienne przerwy na lunch (nieplatne) w ciagu dnia pracy.
Jesli jestes powiadamiany z tek duzym wyprzedzeniem czasowym to dobrze
swiadczy o organizacji firmy.
taki sam efekt dnia roboczego daloby zostawanie na nadgodziny, a pozniej
juz po fakcie oddawanie ich jako wolne wlasnie puszczajac wczesniej w
nastepne dni robocze.
Tak przy okazji. czy zdaza sie, ze pracodawcy "przepadaja" twoje godziny
pracy, jesli w danym tygodniu bylo pracy jedynie na te podstawowe 20
godzin, czy kumuluje je do wykorzystania na tygodnie pozniejsze i zawsze w
skali miesiaca masz odpracowany godzinowo pelen etat?

--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana