Andrzej <s...@w...pl> napisał(a):

[...]

szczerze mowiac nie wiem czy mozesz odmowic podjecia pracy czy tez nie.
z mojego punktu widzenia nie mozesz, bo masz wlasna umowe o prace a nie
scisle powiazana z osoba, a ktora masz pracowac. inna kwestia czy powinienes.

w wojsku nauczyli mnie jednego: nie ma dokumentu nie ma faktu.

na twoim miejscu zawiadomilbym PIP. skutecznosc ich dzialania bedzie zalezala
od "upierdliwosci" urzednika i jego "podatnosci" na lapowki. niestety ale
taka jest rzeczywistosc w tym kraju. dlatego do takich dzialan preferuje
kobiety ;-) kilka zewnetrznych kontroli moze pomoc jesli twoi przelozeni maja
troche odpowiedzialnosci. w gruncie rzeczy w pierwszej kolejnosci, w chwili
wypadku, to oni beda pociagnieci do odpowiedzialnosci. byc moze wtedy tez
dyrektor firmy zainteresuje sie ciaglymi kontrolami z PIP.u -wtedy nie
zrobisz z siebie kozla ofiarnego, wowczas praca moze stac sie dla ciebie
niezbyt mila.

drugim rozwiazaniem jest zlozenie pisma do twoich przelozonym z
potwierdzeniem na pismie. nawet jesli toleruja fakt, ze robota jest wykonana
to nie beda mogli sie wykrecic od faktu zlozonego przez ciebie pisma.
przypuszczam, ze ciebie tez ciagnac beda "za dupe" jesli cos zlego sie stanie.


jako ciekawostke podam, ze lata temu u mnie w pracy picie alkoholu bylo wrecz
na porzadku dziennym. rzecz w tym, ze pracowalem w hurtowni tych
specyficznych trunkow:) nikt jednak sie nie schlal i nie zataczal. bylem
odpowiedzialny za funkcjonowanie calego oddzialu i przymykalem oko na takie
sytuacje pod warunkiem, ze robota jest wykonana i wszyscy maja zdolnosc
racjonalnego kojarzenia. zreszta pracownicy wiedzieli, ze jesli chca sie
napic to po godzinach - mielismy na to odpowienie deputaty:) norma (do tego
nie naduzywana przez pracownikow) bylo, ze jesli ktos szedl do kogos na
impreze to otrzymywal od firmy prezent w postaci dobrego wina badz wodki.

pozdrawiam
mhl999


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/