GreG <g...@n...pl> wrote:
> Co sadzicie o nowych zapisach w ustawie o zapobieganiu
> niuczciwej konkurencji, zabraniajacych dyskryminowania
> w ogloszeniach o prace rasy, plci, wyznania itd ?

ja sadze ze ta ustawa to strata czasu paralemntu, ilustam prawnikow.

Nie dlatego, ze mam cos przeciwko rownym szansom itd,
glownie dlatego, ze nie da sie tego wprowadzic w zycie zgodnie
z ,,duchem'' tego (moze i madrego co do zasady) prawa.
Tak jak nie udalo sie _sensownie_ tego wprowadzic w stanach.
Co glupsze firmy obracaja te przepisy antydyskryminacyjne w calkowicie
dyskryminacyjne np. poprzez stosowanie parytetow - co najmniej 25% czarnych,
co najmniej 35% kobiet czy tp. bzdury o jakich juz slyszalem - komustam
odmowili pracy, bo co prawada byl najlepszy w czasie testow, ale niestety,
nie jest kobieta, ani nawet czarnym, a tu musza tego pilnowac, zeby ich
jakies organizacje feministyczne czy antyrasistowskie po sadach nie ciagaly.
Jesli tak ma byc i u nasz w Polszcze ;-) to ja sie wynosze na wschod. Tam musi
byc jakies zycie ;) Podatki juz opanowali po ludzku - niezle im idzie.

Wracajac do Polski.
Kto i jak ma kontrolowac zgodnosci _procesu rekrutacji_ z ta ustawa?
Bo co z tego, ze ogloszenia beda bardziej ,,political corretion'' skoro
rekrutacja nie konczy sie na ogloszeniu a tylko zaczyna...
Szkoda czasu bezrobotnych i HRow, ale widac komus nie szkoda - moze
to metoda na obnizenie bezrobocia o pare osob, ktore beda siedzialy
w firmach i stosujac _prawdziwe_ choc nieoficjlane kryteria beda
sortowaly naplywajace zgloszenia? Moze lobby prawnicze liczy na
dodatkowa porcje spraw w sadzie ;-) ?
Moze poczta polska ma nadzieje sprzedac wiecej znaczkow na listy?
Moze jakas partia uznala, ze w ten sposob zdobedzie pare glosow
kobiet?

Tak czy siak imho to bez sensu.
_praktycznie_ bez sensu.
bo teoretycznie to piekne. Jak komunizm.

pozdrawiam

romekk