Samotnik wrote:


> W artykule <3...@o...fr> Janusz Szpilewski napisał(a):
>
>>Mozna sobie wyobrazic, ze pracodawca chcac dac ogloszenie "kompetentna i
>>doswiadczona osobe zatrudnie" po przejrzeniu ogloszen z branzy, w
>>ktorych szuka sie "mlodych, ladnych i dyspozycyjnych" zmieni zdanie. Byc
>>moze dojdzie do wniosku, ze bedzie to wygladalo, ze jest nienowoczesny,
>>a moze rzeczywiscie to on nie ma racji bo 95% pracodawcow nie moze sie
>>mylic i w koncu w ogloszeniu napisze cos podobnego. W ten sposob
>>stereotyp zaczyna zyc wlasnym zyciem szkodzac nie tylko pracownikom po
>>trzydziestce, ale czesto i samym pracodawcom.
>
>
> Strasznie sprytnie to wymyśliłeś, ale przekombinowałeś. Pracodawcy
> starają się przy pomocy pracownika zarobić pieniądze i kierują się
> prawidłami ekonomicznymi, ewentualnie innymi mniej merytorycznymi
> kryteriami, ale na pewno nie modą na zatrudnianie określonego typu
> pracowników. Nie są idiotami, żeby przy wyborze pracowników decydować na
> podstawie aktualnej fazy księżyca, ciśnienia atmosferycznego, mody i
> rzutu kostką sześcienną. Kierują nimi czysto kapitalistyczne pobudki. ;)


Zgadzam sie, ze pracodawca chce zarobic pieniadze, ale jesli przede
wszystkim zalezy mu na obecnej wartosci gieldowej firmy, lub jezeli
przyjal strategie defensywna - "po pierwsze nie stracic" czy ogolnie nie
czuje sie na danym gruncie zbyt pewne, to bedzie kierowal sie wlasnie
moda czy stereotypem i powielal istniejace rozwiazania, a nie wprowadzal
cos nowego bez wzgledu na to jak slusznego w jego przekonaniu (jeszcze
raz argument o 95%). A jaka jest moda to widzi miedzy innymi w ofertach
pracy...

Oczywiscie z punktu widzenia panstwa czy spoleczenstwa na pewno nie jest
dobre szerzenie stereotypu, ze tylko mlodzi pracownicy sa wartosciowi,
bo to czesto zupelnie bezzasadnie wyklucza z rynku jakies 2/3
potencjalnych pracownikow co pociaga zrozumiale problemy spoleczne.
Prawdopodobnie ustawa nie wyeliminuje tego zjawiska, ale przynajmniej
ograniczy jego wszechobecnosc i zdolnosc do samopowielania...