> mniej wiecej beda tak samo pracowac jak Ci co chca 6 tys.

Slowo klucz "mniej wiecej" :-)
Porownujac prace na stanowisku klepacza specjalisty IT z duzym
doswiadczenie do absolwenta, roznic sie moze wydajnascia (np. rzedy 50% -
2000
lini kodu dziennie) i jakoscia kodu. I w takim przypadku nie oplaca sie
zatrudniac specjalisty IT na stanowisku klepacza (chyba ze wymagana jest
wysoka jakosc produktu i za to klient placi).

Ale jesli chcesz aby ktos zaprojektowal duzy system to jakosc pracy i
wydajnosc
specjalisty IT do absolwenta jest przepascia. Nawet zatrudniajac zamiast
jednego specjaliste IT, 20 studentow - dalej studenci nie beda w stanie
zaprojektowac dobrego systemu - mysle ze nawet nie potrafili by przedstawic
jednego spojnego projektu...


> przejrzalem ostatnio setki CV (poszukujemy specjalistow)
> i moge Cie zapewnic, ze w 60 % aplikacji nie ma zadnej
> korelacji miedzy oczekiwaniami a umiejetnosciami.

To i tak dobra skutecznosc - z tego co sie orientuje w jednej
z miedzynarodowych koncernow w Krakowie, na jedno stanowisko IT przesiew
jest rzedu 100 do jednego.


> Sa prawdziwi fachowcy ktorzy godza sie na kazde warunki (bo maja 45 lat i
> nikt ich nie chce) sa ludzie zaraz po studiach z wymaganiami 6 tys
brutto.

To swiadczy o klasie fachowca, jezeli majac 45 lat nie jest w stanie
znalezc
pracy.

Reasumujac - wydaje mi sie ze zagraniczna firma konsultingowa rekrutujaca
specjalistow IT z doswiadczeniem (a takie bylo ogloszenie), nie jest
zainteresowana tysiacami absolwentow bez doswiaczenia, tylko specjalistami,
ktorzy maja prace i maja doswiadczenie. Wiec warunki przejscia specjalisty
z jednej firmy do drugiej musza byc odpowiednie.

Pozdr,
kevin