> W wiadomości news:5a9f.00000036.49f49c79@newsgate.onet.pl Aniela
> <t...@p...onet.pl> pisze:
>
> > Pracodawca moze w szczegolnych wypadkach zmusic pracownika do pracy w
> > godzinach  nadliczbowych ratujac sytuacje ekonomiczna w swojej firmie.
> > Co w sytuacji gdy pracownik w tych nadgodzinach ma umowe z innym
> > pracodawcą  który ma podobne prawa i oczekiwania?
> > Co w sytuacji gdy przymuszona praca w nadgodzinach powoduje straty
> > wymierne  pracownika lub straty powazne innego pracodawcy ktory jest z
> > tym pracownikiewm  zwiazany umową ?
> > Czasu nie da sie przeciez pomnozyc ale jak to wygląda prawnie?
> Pracodawca nie musi przejmować się tym, że pracownik pracuje gdzieś indziej.
> Po prostu realizuje swoje względem pracownika uprawnienia wynikające z prawa
> pracy.
> To pracownik ma problem.
> W przypadku braku możliwośći porozumienia rozwiązaniem jest urlop na żądanie
> bądź choroba.
> Z mojego doświadczenia - nigdy nie należy udzielać pracodawcy jakichkolwiek
> informacji o swojej innej działalności zawodowej.
to zrozumiałe ze informacje osobiste nalezy zawsze zachowywac dla siebie,
pytanie natomiast czy pracownik moze we wlasnych szczegolnych okolicznosciach
odmowic pracy w nadgodzinach czy nie?
Sprawa L4 i urlopu jest sliska bo oznacza prace na chorobowym bądz urlopie dla
kogos innego co chyba nie do konca jest legalne ale pewnosci nie mam.

>
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl