Witam

Mam takie pytanie, ale najpierw opisze sytuację. Pracodawca wysłał mnie na
szkolenie zagraniczne. Przed wyjazdem wypłacił nam kasę w Euro mówiąc że
to kieszonkowe ale tłumaczył ten gest że to pomniejszona delegacja.
Wychodziło coś około 9 Euro za dzień. Jak się póżniej okazało to szkolenie
to była strata czasu. Brak materiałów i kadry szkolącej to tylko kilka z
problemów. Jednakże koszty szkolenia wyszly astronomiczne około 200USD za
dzień (szkloenie trwało około 2 miesięcy). Teraz chciałbym odejśc ale
pracodawca chce zwrotu kosztów. I tu pojawiają się moje wątpliwości:

- czy pracodawca ma obowiązek czy to tylko dobry gest że wypłacił
pomniejszoną delegację
- czy skoro już zapłacił pomniejszoną delegację to czy mógł póżniej koszty
szkolenia powiększyć o wyżywienie i nocleg
- czy sądzicie że uda mi się w sądzie pomniejszyć koszty szkolenia

Za odpowiedź dziękuję

--
Używam klienta poczty Opera Mail: http://www.opera.com/mail/