Witam,

Mam prośbę o potwierdzenie lub rozwianie moich wątpliwości.

Sytuacja jest następująca: pracodawca w regulaminie wynagradzania wskazuje,
iż jedną z form wynagrodzenia jest premia uznaniowa. Premia udzielana jest za
osiągnięcia dokonane w danym roku kalendarzowym. Premia jest obliczana na
podstawie sztywnych kryteriów ustalanych z pracodawcą na początku danego roku
kalendarzowego (zarządzanie przez cele - MBO). Jednocześnie jest mowa, że
ocenie powinni być poddani wszyscy pracownicy którzy w danym roku
przepracowali min 6 miesięcy i byli zatrudnieni na dzień 31/12/2004
Pracownik składa wypowiedzenie za porozumieniem stron kończąc stosunek pracy
z dniem 31/12/2004.
Ocena pracowników jest dokonywana już w 2005 roku i pracownik nie zostaje
oceniony i tym samym nie jest mu wypłacona premia.
Tutaj moje pytanie - czy fakt, że w regulaminie wynagrdzania jest mowa o
premii uznaniowej wskazuje jednoznacznie na taki charakter premii?? Moim
zdaniem sposób w jaki następuje przyznanie premii tzn. ustalenie celów na
początku roku, wpisanie tych celów do arkusza kalkulacyjnego z
przyporządkowaniem odowiedniej wagi, jasne reguły dotyczące oceniania
wykonania tych celów tzn. w każdym przypadku można ocenić w jakim % cel
został wykonany. Procent wykonania celów warunkuje wysokość premii tzn.
arkusz po wpisaniu danych wskazuje na procentowy udział premii w
wynagrodzeniu rocznym - sposób ten wskazuje moim zdaniem, że premia nie ma
charakteru uznaniowego, bowiem:
1. Każdy kto przepracował w danym roku 6 miesięcy i był zatrudniony na
31/12/2004 powinien zostać poddany ocenie
2. Poddanie ocenie wiąże się ze skorzystaniem z arkusza kalkulacyjnego

Czy zatem pracownik powinien dostać premię?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/