Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:opsn6r74sm4iukdk@krzysztofc...
> Dnia Fri, 25 Mar 2005 09:01:42 +0000 (UTC), K.
> <k...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał:
>
> > Czy zatem pracownik powinien dostać premię?
>
> Nie.
> Zalatwia to slowko "uznaniowa"
>

Nie do końca - jest parę precedensów, a mianowicie, jeżeli pracownik potrafi
udowodnić, że słowo "uznaniowa" jest tylko słowem "pro forma" znaczy się
mimo takiego zapisu, premie są wypłacone zwyczajowo wg ściśle określonych
zasad, to ma szansę na wygranie sprawy przed sądem - w szczególności w
przypadku, kiedy pozostali pracownicy dostali ową "uznaniową" premię według
tych zwyczajowych zasad - ale fakt, sprawa jest śliska i dość trudna do
wygrania ale nie jest to niemożliwe.

Mi udało sie wygrać dokładnie taką sprawę w sądzie występując jako
pełnomocnik małżonki - zażądałem dostarczenia przez pracodawcę jako dowodów
List Płac za ostatnie 6 miesięcy celem spawdzenia czy faktycznie tak jest.

Po tym, żądaniu Pracodawca wyraził zgodę na zawarcie Ugody i małżonka
dostała należną premię "uznaniową" - zrezygnowałem tylko z odsetek i
Pracodawca przystał na te warunki.

Spróbować zawsze warto, ale jeżeli przegrasz to zapłacisz koszty sądowe i
koszty zastępstwa procesowego (ca. 1500 PLN w zalezności od wysokości
roszczenia)

--------------------

Kot pozdrawia

gg 2778755
Tlen - w...@t...pl

------------------------