Witam!
Poszukuje informacji - byc moze ktos byl w podobnej sytuacji, czy mam
jakies szanse w Sadzie Pracy? Podzielcie sie swoimi doswiadczeniami.
Oto jak wygladala moja sytuacja:
Do pracy zostalem przyjety ok. 15 kwietnia. Zlozylem wypowiedzenie za
porozumieniem stron w poprzedniej firmie i przeszedlem na urlop.
Zaczalem juz jezdzic do pracy na pseudo szkolenia do nowej firmy. Ok.
15 maja otrzymalem umowe o prace na trzy miesiace, ale datowana na 10
maja. Od bezposredniego szefa dowiedzialem sie, ze "to tak zawsze
jest" wiec... no niestety zamknalem gebe i pracowalem. Jednoczesnie
dano mi do podpisu umowe o zakazie konkurencji, o której nic wczesniej
nie wiedzialem. Dano mi do zrozumienia, ze albo podpisuje, albo
spadam... W zwiazku z tym, ze nie mialem juz wtedy gdzie pojsc
(Zlozylem wypowiedzenie u poporzedniego pracodawcy - minal juz miesiac
a ja mialem dwutygodniowy okres wypowiedzenia) podpisalem ta tzw.
lojalke...
Pracodawca wymagal od nas pracy w nadgodzinach tj. od 8-18 - mówil -
"wiesz pracujemy dla kasy" - wynagrodzenie w duzej czesci stanowilo
premie od obrotu. Po jakims czasie zwolniono dwóch przedstawicieli
firmy i wszystkie ich obowiazki przekazano mnie. Zatem wykonujac prace
tak jakby za trzy osoby musialem niestety poswiecac na to coraz wiecej
czasu. Nie mialem przy tym zadnych udogodnien - nie podniesiono mi np.
limitu na telefon komórkowy (choc nigdy nie podpisywalem ze mam jakis
limit).

No i pierwsza wyplata - otrzymalem gola podstawe za miesiac maj -
dowiedzialem sie, ze premia jest wyplacana z miesiecznym opóznieniem -
bo nie maja jak policzyc... Zatem dopiero ostatniego czerwca dostalem
podstawe + premie "obliczana na podstawie wykonania planów za maj".
Nie byloby problemu ale teraz - W grudniu postanowilem zlozyc
wypowiedzenie. Najpierw przeszedlem na l-4 - zatem wynagrodzenie za
grudzien otrzymalem... srednia z ostatnich trzech miesiecy. w styczniu
zakonczylo sie l-4, dostalem 5 dni urlopu do konca wypowiedzenia. I
znowu zaplacono mi srednia...

Zatem odnosze wrazenie, ze gdzies zgubila sie jedna premia - wydaje mi
sie ze chodzi wlasnie o ta listopadowa - w listopadzie caly miesiac
pracowalem a tak jakby ta kasa nie zostala wyplacona. Nie otrzymalem
tez bonow na swieta - co prawda tylko 100zl - sprawdzilem ze napewno
bylem na liscie, ale nikt mi nie przekazal oficjalnie, ze mam sie po
nie zglosic - nie wiem czy pracodawca ma obowiazek wyplaty wszystkim
pracownikom tych bonow - wszyscy którzy byli wtedy w pracy je
otrzymali - ja bylem na l-4. Pomine fakt zgloszenia do ZUS-u, ze mam
"lewe L-4" - ja naprawde bylem chory potwierdzil to orzecznik ZUS.

Pracodawca postraszyl mnie lojalka - chcialem przejsc do konkurencji,
ale powiedziano mi, ze nie dosc koniecznosci zaplaty kwoty w lojalce
(ok. 20.000zl) podadza mnie do sadu cywilnego o "utrate korzysci
zwiazana ze zlamaniem umowy o zakazie konkurencji" o minimum 50.000zl.
W umowie tej jest taki zapis ze nie ogranicza ona mozliwosci
dochodzenia dalszych pretensji w sadzie. Przyznam szczerze ze nie
chcialem placic im takiej kasy bo musialbym na nia jeszcze dluuuugo
pracowac, wiec zrezygnowalem z tej pracy. Teraz oni musza mi przez ten
okres (6 miesiecy) placic 25% wynagrodzenia za ostatnie 6 miesiecy.
Otrzymalem tez do zaplaty fakture za telefon komórkowy na kwote
2265,69 z?... Dowiedzialem sie, ze jezeli nie podpisywalem zadnego
limitu to nie musze tego placic??? Zatem mam pytanie:
Mam jakies szanse w Sadzie Pracy? Wywalcze cos? Ma to w ogóle sens?
Zastanawiam sie czy teraz to ja ich nie pozwac do sadu cywilnego o
utrate korzysci zwiazana z podpisaniem umowy o zakazie konkurencji -
postawiono mnie przy jej podpisywaniu pod murem to nie byl wolny
wybor.
Pozdrawiam i dzieki za wszystkie informacje.