Pracuję od 3 miesięcy w niewielkiej firmie komputerowej. Ja zatrudniony
jestem w niej jako programista, natomiast główną działką firmy jest sklep
komputerowy i serwis sprzętu u klientów. W związku z tym, że sklep otwarty
jest również w soboty, mój szef wymyśłił sobie, że w każdą sobotę 2 osoby z
firmy będą mieć dyżur. Te dyżury są od początku, ale teraz szef chce włączyć
w nie również mnie.
W umowie o pracę nie mam zapisane nic o pracy poza normalnym tygodniem
pracy, a więc 41 godzin tygodniowo. Ponadto mój charakter pracy kłóci się z
tym, co, jak podejrzewam, rozumiane byłoby pod pojęciem dyżuru, gdyż nie mam
kompetencji / uprawnień ani do prowadzenia sprzedaży, ani do obsługi
klientów. Moja praca wymaga ciszy i skupienia, tak że jednoczesne pełnienie
"dyżuru" uniemożliwiło by mi wykonywanie tej pracy.
Mam pytanie - czy wobec tego pracodawca ma prawo zmusić mnie do pracy w
soboty? Czy ma prawo wyciągnąć jakieś konsekwencje w przypadku, gdybym
odmówił przyjęcia dyżurów tłumacząc to tym, iż nie godzę się na przyjęcie
nowych obowiązków wykraczających poza spisaną umowę o pracę? A jeśłi zgodzę
się na przyjęcie dyżuru - jak powinny być rozliczane te godziny, czy jako
zwykłe nadgodziny, czy według osobnej umowy?

Jakub

do góry

Szanowny(a) Jakub Zysnarski napisal(a) Sun, 8 Sep 2002 21:32:23 +0200:
>W umowie o pracę nie mam zapisane nic o pracy poza normalnym tygodniem
>pracy, a więc 41 godzin tygodniowo. Ponadto mój charakter pracy kłóci się z
>tym, co, jak podejrzewam, rozumiane byłoby pod pojęciem dyżuru, gdyż nie mam

Decyduje tu umowa o prace. Czy sa tam wyszczegolnione dni tygodnia?

--
Pozdrawiam
WOJSAL (Wojciech Sałata)
Strona domowa: http://www.wojsal.prv.pl/

do góry

Użytkownik "WOJSAL" <w...@k...net.pl> napisał w wiadomości
news:slrnann9lb.7j.wojsal@wojtek.sal.com...
> Szanowny(a) Jakub Zysnarski napisal(a) Sun, 8 Sep 2002 21:32:23 +0200:
> >W umowie o pracę nie mam zapisane nic o pracy poza normalnym tygodniem
> >pracy, a więc 41 godzin tygodniowo. Ponadto mój charakter pracy kłóci się
z
> >tym, co, jak podejrzewam, rozumiane byłoby pod pojęciem dyżuru, gdyż nie
mam
>
> Decyduje tu umowa o prace. Czy sa tam wyszczegolnione dni tygodnia?
>
> --
> Pozdrawiam
> WOJSAL (Wojciech Sałata)
> Strona domowa: http://www.wojsal.prv.pl/

jest tylko wymiar godzin: pełny etat

do góry

Użytkownik "Jakub Zysnarski" <j...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:alhec3$hdb$3@news.tpi.pl...
>
> jest tylko wymiar godzin: pełny etat

Zgodnie z Kodeksem Pracy możesz pracować w soboty i niedziele. W zamian
Pracodawca ma obowiązek udzielić Ci dnia wolnego w najbliższym tygodniu.
Natomiast gdy masz wykonywać obowiązki sprzedawcy, to jest zmiana warunków
pracy i płacy, poproś pracodawcę aby dał Ci ją na piśmie.

Wiesiek

do góry

Dnia Mon, 9 Sep 2002 08:49:24 +0200, Wiesław Wronowicz
<w...@p...com> wklepał(-a):

>Zgodnie z Kodeksem Pracy możesz pracować w soboty i niedziele. W zamian
>Pracodawca ma obowiązek udzielić Ci dnia wolnego w najbliższym tygodniu.

Czy jest określone, w jakim dniu tygodnia ma być ten dzień wolny? Tzn. czy w
pn-pt czy so-n?

--
Sławomir Szyszło mailto:s...@p...onet.pl
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/
FAQ pl.comp.www.nowe-strony http://www.faq-nowe-strony.prv.pl/
Karate Klub NATAN http://www.karate.iq.pl/

do góry