Witam,
Zycie zmusilo mnie do tego aby swoich roszczen w stosunku do bylego
pracodawcy dochodzic w Sadzie Pracy.
I tu mam pytanie - chodzi mi o trzy kwestie ktore chce zawrzec w pozwie:
1. wyplata zaleglych wynagrodzen.
2. wyplata ekwiwalentu za odziez i obuwie jakie mi przysluguja.
3. odszkodowanie za dyskryminacje przez pracodawce jako osoby niepalacej na
podstawie w art. 283 par. 1 Kodeksu Pracy (pracodawca pali jak smok i na
wszelkie uwagi na ten temat odpowiadal "to jest moja firma, pocaluj mnie
w..." albo "zwolnie cie")

Czy takie trzy punkty mozna zawrzec w jednym pozwie czy rozbic to na dwa
osobne?
Czy roszczenie o odszkodowanie jesli chodzi o punkt 3 ma jakiekolwiek szanse
przed Sadem Pracy? Jaka moze byc wysokosc odszkodowania - gdzies wyczytalam
ze moze to byc maksymalnie ok 4800 zlotych.

Dzieki za wszelkie podpowiedzi.

Ania R.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/