Jarek:
przyjmij te prace na 3 miesiace i zorientuj sie jak tam jest. To oczywiste
ze na dluzsza mete MUSISZ byc na umowe o prace. Cokolwiek by sie zdarzylo,
nie masz dowodu ze tam pracujesz. Oczywiscie ze nie powinno byc tak jak
opisujesz, ludzie powinni pracowac legalnie, na umowe.
No i za 3 miesiace, kiedy beda widzieli ze jestes dobry postaw warunek -
musisz miec umowe. Teraz (podobno) idzie ozywienie gospodarcze, musza
znalezc kase na ZUS.

--
Silvio
PISZĄC DO MNIE ZMIEŃ MÓJ E-MAIL!

> Bylem ostatnio na rozowie w sprawie pracy. W malej firmie. Zgodzilem sie
> przyjsc na probe, lecz uprzedzony przez jednego z pracownikow,
postanowilem
> dopytac sie, czy ta niesamowicie wielka pensja (1200 netto) bedzie
> oficjalnie. Forme pytania przyjalem taka, aby nie sugerowac, ze
podejrzewam
> cos innego. Powiedialem wiec, ze podpiszemy umowe na 3 miesiace, na okres
> probny, na 1700 brutto. No i spotkalem sie ze zdziwieniem pracodawcy. "Jak
> to? Po co?". Wytlumaczylem, ze chodzi o ZUS, ewentualne raty, kredyty itd.
> Spotkalo sie to z pewnym zrozumieniem, ale uslyszalem, ze stawiam
strasznie
> wysokie warunki. I teraz moja refleksja: w jakim kraju my zyjemy, jesli
> prosba o spisanie oficjalnej umowy o niezbyt wysokie zarobki, jest
uznawana
> za wysokie wymagania? Dodam, ze nie ubiegam sie o prace sprzatacza, tylko
> inzyniera w malej firmie produkcyjnej.
>
>