Witam,
Piszę z prośbą o ustosunkwoanie się do zagadnienia pt: zarobki kierownika
dz. marketingu.

2 słowa o mnie:
- studia wyższe + podyplomowe kierunkowe,
- angielski płynnie, niemiecki średnio, ale komunikatywnie,
- doświadczenie: 9 lat w jednej firmie (właśnie dlatego kompletnier nie
orientuję się w realiach rynkowych, a jedynie na podstawie artykułów
prasowych),
- gotowość do częstych wyjazdów,
- znajomość kilku istotnych w DTP aplikacji + MS Office,
- na koncie kilka udanych projektów.

2 słowa o stanowisku:
- firma z kapitałem zagranicznym (oddział na Polskę), centrala w Warszawie,
- zespół do kierowania: 4 osoby,
- opracowanie strategii dla nowej marki, PR, współpraca z działem handlowym
w zakresie promocji dla klientów kluczowych, liczne wyjazdy weekendowe,
dostęp do szkoleń miękkich, negocjacje z zagranicznymi dostawcami (wsparcie
marketingowe) oraz polskimi (agencje, drukarnie, etc.),
- częsty kontakt z klientem - stąd stanowisko ma IMO charakter trade
marketingowy,
- branża B2B (z wiadomych względów nie mogę podać konkretów, jednak nie jest
to FMCG, IT ani farmaceutyki).

Wynagrodzenie:
- ok. 10,000 zł brutto (ok, 6500 netto)
- auto (nielimitowane paliwo, jedynie miesięczna opłata =500 zł), telefon
(nielimitowany), komputer przenośny,

Pieniądze znośne, ale jestem w takim wieku, że zmiana z wygodnej, ale mało
rozwojowej posady (niemal analogicznej), powinna wiązać się z naprawdę
solidnym zastrzykiem finansowym.
Czytałem w archiwum o wynagrodzeniach rzędu 20.000-25.000 zł + premie, ale
takie kwoty są do osiągnięcia w znacznie bardziej rozbudowanych działach i
raczej w branżach fmcg.

Czy dalsze negocjacje kontraktu mają sens, czy tylko wzbudzą niezdrowe
odczytanie mojego stanowiska jako "roszczeniowego". Oczywiście chcę zmienić
środowisko. Obaj pracodawcy znają mój status, ale nie chcę być odczytany
jako pazera. Znam swoją wartość i wiem, że wielu z chęcią zajęłoby moje
aktualne stanowisko. Niemniej czuję pod skórą, że można grać o wyższą
stawkę.

I na koniec jeszcze jedna rzecz. Czy na takich stanowiskach podpisuje się
kontrakt menedżerski, czy raczej umowa na okres próbny, a po 3 miesiącach,
nieokreślony?

Paweł