Paweł M. wrote:
/cut/
>
> Pieniądze znośne, ale jestem w takim wieku, że zmiana z wygodnej, ale
> mało rozwojowej posady (niemal analogicznej), powinna wiązać się z
> naprawdę solidnym zastrzykiem finansowym.
> Czytałem w archiwum o wynagrodzeniach rzędu 20.000-25.000 zł +
> premie, ale takie kwoty są do osiągnięcia w znacznie bardziej
> rozbudowanych działach i raczej w branżach fmcg.
>
> Czy dalsze negocjacje kontraktu mają sens, czy tylko wzbudzą niezdrowe
> odczytanie mojego stanowiska jako "roszczeniowego". Oczywiście chcę
> zmienić środowisko. Obaj pracodawcy znają mój status, ale nie chcę
> być odczytany jako pazera. Znam swoją wartość i wiem, że wielu z
> chęcią zajęłoby moje aktualne stanowisko. Niemniej czuję pod skórą,
> że można grać o wyższą stawkę.
>
> I na koniec jeszcze jedna rzecz. Czy na takich stanowiskach podpisuje
> się kontrakt menedżerski, czy raczej umowa na okres próbny, a po 3
> miesiącach, nieokreślony?
>
> Paweł

Jesli chodzi o wynagrodzenia, to sa one bardzo rozne i wahaja sie
dramatycznie od 7 tys do 20 tys.
Jakas orientacje daja chyba raporty Sedlaka, min.
http://www.wynagrodzenia.pl/newsletter_archiwum_1.ph
p/wpis.308
http://www.wynagrodzenia.pl/artykul.php/typ.1/katego
ria_glowna.297/wpis.1547

Gdy zmianialam prace, zazwyczaj ustalalam sobie jakas realistyczna kwote (po
porozmawianiu i poczytaniu), z osiagniecia ktorej bylabym w pelni zadowolona
i dorzucalam do tego jakies 15%:) Zawsze powstaje pytanie, czy nie bylaby w
stanie osiagnac wiecej, ale takie spekulacje prowadza tylko do
niepotrzebnego stresowania:)

Jesli chodzi o umowe o prace vs kontrakt, to sa rozne rozwiazania. Kontrakt
tez ma rozne mozliwosci: albo jest bardzo zblizony do umowy o prace (z
ustaleniami dotyczacymi obecnosci w pracy itd) albo bardziej do umowy
cywilnoprawnej. Musisz zwrocic uwage, ze w kontrakcie nie ma nic
zalozonego - negocjuje sie wszystko: urlop, pensje (moze byc uzalezniona od
wynikow firmy), miejsce swiadczenia uslug itd. W kontrakcie ubezpieczenie
chorobowe jest zdaje sie dobrowolne, wiec trzeba tu troche uwazac. Tak samo
z zakazem konkurencji - widzialam takie cuda ze bym musiala zostac
sprzataczka w Chinach gdybym podpisala takie ustrojstwo (zakaz czegokolwiek
przez rok z minimalnym odszkodowaniem).

Przy tym poziomie wynagrodzen ja wole rozmawiac o kwotach netto ze wzgledu
na wyzsze progi podatkowe. Albo sobie wczesniej przeliczam ile tak naprawde
sdostalabym przy danym wynagrodzeniu brutto.

Pozdrawiam,
Aga